总是遇到小人，说明你表现出了某些特质，让小人觉得“有机可乘”。
一、抓到你，很简单。
你说得太多，却没想到隔墙有耳、听者有心。
你经常会“发牢骚”，与同事聊天很放得开，也敢说，特别是“喝了”以后。
比如，吐槽领导能力不足、议论人事任免不公、抱怨工作安排不合理.......
你认为自己随便一说、别人随便一听，没什么大不了的。
但这些都是你“不服领导”的证据，时间久了一定会传到领导耳朵里。
而且，不排除有人会默默记在心里。
当他想踩你一脚时，都不用现找证据。
二、预测你，很容易。
你心思单纯，喜怒哀乐表露无疑，别人一看就懂。
而且，你愿意与人交心，相信人性本善，别人不会害你。
你干净得像一个数学公式，输入合适的数据，就能得到想要的结果。
怎么做能欺骗你、怎么说能安抚你，怎么能让你哑口无言......都在你脸上写着。
实在不行，拿你当枪使，效果也挺好的。
三、得罪你，没成本。
你习惯隐忍，非常害怕对立和冲突，面对不公，你很少反抗。
而且，你也不注重经营人脉、信息闭塞。
你不肯和领导接触，也不舍得放下身段迎合，所以没有团队、后台和靠山。
你不会反抗，也没能力报复，更不会有人给你撑腰、为你说话。
对某些人来说，可以放心大胆地得罪你。
因为你不能把他怎么样。
职场中，做坏事风险很高，小人也知道。
但你为什么常会遇到？难道仅仅是缺双袜子？
因为他们发现，利用你/伤害你，不用付出代价，没什么风险。
现在，你必须做点什么，让他不敢轻易动你了。
⭕管住自己的嘴，做好本职工作。
没人会对你严刑逼供，你的想法都是你自己说的。
职场中，不要说实话，只说公认的、没有歧义的事实，别透露真实想法。
无论对谁、什么时间、什么地点、喝了多少酒。
闭上嘴，少说多听，先把自己应该做的做好，不给小人以口实。
关于正确地说话，引一段北大教授钱理群的名言：
⭕尽早亮出底线，敢于讨价还价。
职场中，一定要尽早亮出底线。
哪怕你心思单纯，也要明确告诉大家：你不能容忍什么，你会为了什么而不顾一切。
有些小人，就是因为占便宜占惯了，得到越多越贪婪，为达目的不惜害人，否则就会报复。
从一开始就得打破这种印象，可以不争，但不做老好人，对任何事都不能答应得太痛快。
不能给人一种“可以随便占你便宜”的印象，凡事都要讲个等价交换，敢讨价还价。
关键时刻必须站出来，坚决维护自己的权益。
⭕尽力搭建人脉，建立良好口碑。
领导、组织、团队都可以成为你的保障，在关键时救你一命。
前提是你得主动接触、主动显示自己的价值，要被认可、被接纳。
别忘了，小人也不是在孤军奋战，他也有人帮忙。
所以，哪怕你性格内向，也要想办法建立一个好口碑，周围要有一些了解你人品的人。
能为你背书的人多了，小人们才不敢靠近你，毕竟“犯众怒”损失太大。
总结：
谨慎尽职：少说、多听，不随便议论，做好本职工作，让小人没有机会；
守住底线：有原则有底线，光明正大，关键时刻敢抢敢争，让小人不敢下手；
善用人脉：建立个人形象，与领导、团队形成默契，让小人自动远离。
