面试to b销售，深圳福田，周边比较荒，没什么商业体。
面试先填写两张纸，一张信息，一张做题（表示很无语，可能大公司都爱搞这些，做题考你逻辑）。
一面是hr，讲了倍科业务分类，还有薪酬什么的。试用期6个月，说我没经验，底薪只能给到6k，500绩效，看业绩给提成，梯度分点给提成，达到多少销售额，提成按比例给3%-6%-9%，类似这样。
总共四个部门，事业四部目前7人，个人觉得这个团队规模不大。晋升空间大都选择做老业务员，不做管理层，一是工资可以，没必要做管理，二是不情愿做管理不想带人。
一面整体感觉hr挺好的，有问有答，比较实在。
这家公司偏制造业那种类型，整体营业相对比较稳定，不随市场变动，不像互联网过于变化。整体感觉业务员年纪偏大，没有互联网公司的那种鲜活力、高效冲劲的氛围。从二面主管整个人的状态也能看出来了。
目前是在招事业二部和事业四部的，事业二部看重经验和专业能力，做新能源等等方面的；事业四部注重潜力，做汽车3c电子等等方面的。二面我的是事业四部的负责人。
二面是个经理，事业四部的，整体给人的感觉就是很疲惫，老态，穿拖鞋上班，没有领导的样子，说话不留情面，而且感觉有点居高临下的肆意评判人，感觉没有管理能力，没有领导力。说是什么不要求特别有经验，更看重潜力，但我感觉那个经理自己都没搞明白到底要招一个什么人，给我的感觉蛮无语的。最后我提问了一个问题，对方回答我又不了解你，给我的感觉蛮很无语的=_=，我都面试到这里了。。。。不会去这家，领导没能力带人，也没自信。
工作内容有一个点，每天要打120分钟有效电话，接通且要2分钟以上才算，拓客渠道就只有这一个打电话。。。个人觉得拓客渠道太单一了，没有新意，还是算了。。。反正就是进去新人是不会有客户给到你的，要你自己打电话。
最后不会选择这家：
1.我想要一个业务能力强，有管理领导力的上级，我个人比较在意上级的水平，这一点就直接pass了。
2.试用期6个月，个人觉得太长，底薪6k，我能找到更好的，也pass了。
3.整体感觉部门工作氛围有点懒散，不符合预期，公司平台大，但是经理的水平不符合我的预期。我以后想往管理层方向发展，这家公司的氛围不适合我。
4.其它什么拓客，打电话要求也能接受，但有总廉价炮灰的感觉。
5.公司平台大，适合做跳板，自行考虑吧。同等水平也能找到更好的公司了～
