先说一说公司情况：
一、工作时间：打电话先问5.5天是否接受，询问为什么是5.5天，回答为这是公司创建历来传统，周六上午一般都会做工作总结，下午不用上班。上下班不打卡。实际情况为：会有各种各样的早会、周例会。总会有早会远远早于9点，周例会经常订在晚19:00开始，经常20:30都不能开完（可见效率低下），大部分早班车时间也是以各员工宿舍出发8:00左右到达公司（二产）设计的，再加上很多员工自发内卷，下班时间遥遥无期，你早走你就是不热爱工作。周六下午不在，你就是不爱工作。等于变相8106。
【2022年5月6日更新：此公司在4月23日由于大量员工投诉至劳动局，5.5天擦边行为改成了5天制工作日，但并不代表轻松了，内部人员反映加班和裁员更加严重，并且绩效奖金少了很多甚至很多部门停发。】
二、工作内容：鼓励工作无边界，无边界懂吧，就是要干很多跟你本职核心工作完完全全无关的事情。工作完成了会给你额外再布置很多任务。【任何部门或者岗位都差不多】比如部门经理及以上级别都要招人，不管你是搞研发还是财务或者其他（正常公司都是HR负责招聘）美其名曰人才团队建设，每个人都要去各大网站搜简历招人过来面试，其实就是分摊HR的工作，为什么要分摊HR的工作，因为HR要去做监督员工和裁员的工作（接下来会细说）。包括国庆春节都要持续招人！然后这些招聘任务要写在每个月的工作目标里，没有达成就会扣绩效，其实并不是真的要招人，一是为了完成额外工作目标，二是招进来后当成裁员指标，等进来随时把你优化掉，根本不尊重人。很多应届生转正前被裁，白白浪费应届生珍贵的身份。这公司很多手段都是为了随时优化员工还不给赔偿准备的，非常畸形。
三、团队氛围：老员工以鸡蛋里挑骨头为乐趣或以此证明自己多么明察秋毫或能力强！即使他们是在瞎点评，挑的毛病天方夜谭，可三人成虎，说的人多了，领导自然对你有偏见，尤其你是新人的时候，即使开始是信任你的。如果你能侥幸留下，又不想做这样的人，千万别去！管理层水平参差不齐，高层对接很多部门，专业不精，然后指挥中层。中层管理大部分没超过2年，根本没有管理经验和水平。混乱程度可想而知。
四、公司食堂：食堂本身食材还不错，但是吃多了（一两个月以后，感觉做什么菜都差不多味道）。还有很多喜欢装的员工，坐在电脑前装作中午不去吃饭（其实是吃腻了叫外卖），或者很晚才去吃饭，显得自己非常热爱工作。
五、管理制度：
1.先说说HR：会分集团HR和部门HR，办理入职，培训，离职都是普通员工。可是，大部分部门会有一个年轻貌美的女子为HR，title为副总裁之类，这人会面试你让你觉得这边的人很好相处（毕竟一开始对你笑盈盈，说话也很温柔）；等你入职盯着你（看你的工作在岗时长，如果你觉得她好相处去吐槽工作，那你完蛋了）；PUA你给你脸色（不以实际工作能力为考核，就是要折磨你）。这样的人虽然叫HR或者副总裁，但是并不像我们平常所了解的HR，这里的大部分年纪不大，没什么专业能力，你跟她解释专业上的事情她也不懂，她们经受过专人培训，会以各种管理方式，去监督和压制你，常见手段为：如果你性格温柔会说你没有执行力，如果做事细致会说你效率很低。因为性格这东西没有绝对可言，所以性格中一定会有些两面性。但是她们就会放大你的弱点，去颠覆你的观点，毫无逻辑可言，不一定直接和你说，会通过你的领导，你的导师来批评你，PUA你。即使其实并没有犯错。所以性格测试是这公司的考核之一，性格好的人一般都会忍便于他们管理。所谓的HR招聘和入职程序分别交给了各个部门和普通员工，她们有就有大把精力去磨人。
2.各种制度都是模仿互联网大厂，只学到皮毛没有学到精髓，比如上下班不打卡就是让你免费加班还拿不出实际证明加班，以免离职要加班费，也从来没有什么三倍工资之说；健身房谁去谁被认为工作太轻松，做好被优化准备，除非你不吃午饭中午去，没人看到。公司实际是一个个小的部门组合起来的伪大厂，员工各产业园加起来不到一万人，其中还有很多外包，很多关键岗位都是外包。还有背调，正规大厂都是请第三方背调公司专业背调，这公司背调是HR自己打电话，打肿脸充胖子，丢人不？
3.导师制度：每一个新人都有一个导师，这导师不一定就是在你的专业领域比你资深的人。导师就是派来盯着你上下班时间，甚至吃饭都要陪着你，如果你的导师能力不行，那么恭喜你，他只会甩锅给你，你的很多工作能力会被埋没，即使你再有才。有人会疑问，为什么不去和领导解释，首先，这导师是领导绝对信任才会派过来，导师说你不行，你的第一印象分已经减半。第二，你和导师不合，会觉得是你不行。第三，你想什么事情都直接和领导汇报？领导事事有空理你？第四，用能力去征服导师？抱歉，你的专业他都不一定能懂。如果什么都能很快教会，那么人人都能速成大师。
还有各类反人性的互评制，转正投票制等等。无论实习正式，大小部门，业务岗技术岗或者职能岗，都是用的同样的制度管理，所以以上内容都能参考。
简单总结几大坑点：
1.工作氛围差：
和领导之间：嘴上说无领导、扁平化。其实PUA氛围极其严重，公司领导层必须学心理学和各种职场压制手段，日常工作给你情绪激怒和挑拨来PUA你；也会画饼，打鸡血，夸夸其谈。
和同事之间：互评制度以及平日总结会让人互相拉踩和对立，很多人为了怼而怼。
2.招人基本上90%是为了满足领导的新花样或者当成裁员指标：
每月均有裁员指标，无论新老员工亦或转正与否，无征兆裁员必须当天走人，各种套路和手段0赔偿。月月招人，永远招不完，人都去哪里了？大厂都不缺人这公司这么缺人？疫情工作市场不景气大家还纷纷辞职？仔细想想就知道很诡异。如果真的要去这个公司，建议在某天领导或上级劝退你时记得录音！！试着追讨赔偿！！但是他们也有手段防范，比如劝退前就说咱们加个微信吧，就是检查你手机是否在录音等等（亲身经历）
裁员时间节点：转正前裁员、重大节假日前裁员（春节、国庆）、发奖金前裁员。
裁员方式：风和日丽毫无征兆的日子，你的导师或者领导偷偷摸摸把你叫去一个没有人的办公室，没有防备的你以为是日常谈话，要么大打感情牌要么严厉PUA，让你自己说出工作问题，等承认工作不足之后就突然告诉你可以走了，不给思考时间，当天必须交东西走。全程监督直到走出公司门口。碰到强硬的就用劳动法或者叫法务来吓唬你。这种方式私密性很强，很多同事没反应过来就发现人不见了，还以为是主动辞职。总之就是经常发现同事莫名其妙不在岗位了。不像大厂正常裁员会邮件通知并且给到赔偿。恶心在没有赔偿还要套路你感觉是你自己的问题，等回去冷静下来之后一想就知道被套路了。
3.工作内容远超你想象，甚至和本职工作无关，也会找各种理由拼命给你套上。
4.签合同大部份情况不会跟你签视源股份，即使签了一两年之后会让你转合同签到子公司，一是变相赶人，二是工龄清零。（如果能待这么久。）
5.表面看似正规的公司，实质管理十分混乱。个人崇拜严重，老大一句话就能让人走。产品没有市场竞争力和发展空间，已经趋于饱和。
还有很多，欢迎去过的朋友评论补充
【上述内容在这公司任何岗位都能参考，总体的制度和套路下，工作内容和氛围都是差不多的。】
写在最后：本人工作年限近10年，之前所入职公司为世界100强大厂，入职CVTE不到三个月，以工作不匹配被劝退，关键还给不出任何不匹配的有力说辞和证据。事实上招人就是为了成立某个新项目又迅速解散。我自己去问了周围专业能力不错的同事，给的都是好评。走的时候也有很多小伙伴加我微信，觉得十分意外又习以为常。
我来这公司前在知乎上也查了风评，清一色差评。好评都是水军刷出来的。确信自身专业能力过硬，而且职位非常匹配，面试时候给的匹配评价也很高才鼓起勇气尝试。去了之后发现差评和知乎上说的一模一样，群众的眼睛是雪亮的！如果你真的找不到工作，那就去试试，请慎重再慎重！耽误的是自己的时间！试错成本很高！！学不到任何东西还被不断压榨。
入职不到三个月，亲眼目睹4位小伙伴被劝退或被劝转岗，全是当场通知当天走。有2位是春节前不久被劝退，因为公司为了节省成本！！有人想问，招人不要成本吗？招人确实要成本要精力，所以会给你无限招人的任务，反正压榨你的剩余价值不要多花钱。（招聘HR，是由集团派到部门去流转招聘，有的只是刚到部门，都不懂业务就要开始招人，所以招到人的质量也可想而知。）
以上所言句句属实，切勿抱侥幸心里以为自己能避免！！能不去千万别入坑！！！附上三张入职邮件截图辅助证明。
如果以十分制来打分，最多给一分，理由就是食堂还不错。
