互联网岗位总体来说有技术、产品、设计、运营、市场、销售以及职能岗。题主的工业咨询背景，可以提供一些通用技能，如沟通协调、汇报等。技术岗位和设计岗位是不需要考虑了，需要系统进行学习；市场和销售，每个行业基本都有的没什么门槛，如果擅长沟通、喜欢跟人打交道可以选；产品和运营，进入门槛低，小白也是可以选择的，但是需要提前学习相关知识、产出一些作品来填充简历，但后续要更上一层楼的话，需要掌握的知识非常多，当然啦，职业天花板也很高，也是一个不错的选择。
其实求职就像找对象，不光你要看上人家，也得让人家看上你，关键在于需求匹配。转行简历最大的问题就是经历与需求差别太大，就算你把过去其他行业的成绩写得再天花乱坠也没有用，因为不是HR想要看到的内容呀。
所以写转行简历的第一步是 ：研究你的意向岗位JD。
以运营为例，这一类岗位就包含新媒体运营、内容运营、用户运营、社群运营等等不同种类。对于每个种类的运营岗位来说，又因为行业、面向对象、对运营的转化指标不同而有所区分，大家在选择岗位的时候要充分考虑自己的兴趣爱好、工作特长。
我们来看下面这个岗位JD：
（1）职责描述部分：
一般是对日常工作内容的概括，对你的岗位技能提出了一定要求，像上面的JD中就提到了内容编辑、渠道推广、活动策划、用户调研这几类工作内容，简历的经历描述中我们就要多多向这几类内容靠近。
然后我们注意到，JD里面提到了一些运营常用的名词，比如编辑、策划、传播、引流、推广、用户痛点、用户需求等等，这些名词都要做记号，在简历中尽量多体现。因为现在几乎所有的招聘网站都会进行简历关键字筛选，如果简历中关键词契合度高，那么你被推送给这类岗位的机会就会越多。
如果你面对这些名词一筹莫展，不知道该怎么写才显得专业，可以在职徒简历中新建一份简历或者导入自己的简历，在旁边的简历案例库中有很多运营相关的案例，可以免费为你提供撰写参考。
（2）任职要求部分：
带“优先”两字的不是硬性要求，比如说专业可以是非传媒类，品牌运营经验也可以没有，美食行业和小红书运营经验也可以没有；
至于2年以上的经验，其实你能够达到这个2年对应的能力就行；
其余的条件比如审美鉴赏能力、善于沟通、团队协作能力等品质，你要在相关经历中强调和体现。
对于毕业后想要从事的行业与自身专业不对口的同学，或者工作几年后想要转行的职场人们，最头疼的应该就是没什么能够往简历上写的有用经历，每次简历投出去都杳无音信，人已经麻木了......
对于这种情况，有几种办法：从过去经历中挖掘、报班学、自己学。我们这里依然以运营为例：
有需求就会有服务，现在市面上出现了很多针对特定岗位的岗前培训，但是大多都很贵。不建议大家三两句话被课程销售的焦虑贩卖给吓住然后花个4-5k去报线上班，虽然很节省搜集信息的时间，但这个阶段你还不了解你的岗位，冲动报课的后果是容易半途而废，钱也不是大风刮来的。
像上面提及到的岗位能力，我们可以通过看一些相关的运营书，或者从网上搜集一些信息先进行大致的了解，有一个感性认识，之后再根据自身情况看看要不要报课程。
当你自己搜（bai）集（piao）了一些运营类的知识，剩下的就是实操了，这是非常重要的一个环节。假如你满脑子里都是理论框架，但是一次都没有动手实操过，那么最终的结局是你依然无法把运营知识内化为自己的东西。投递简历的时候，HR重点看的也是你的实践经验，产出的数据如何，这才是你能力最实际的证明。
在学习的初期，大家可以在自媒体平台上开始自己运营账号，确定账号定位，了解平台玩法，关注热点事件，学习标题写法等等。但是这种方式属于自我学习，提升和成长会比实习来得慢一点。
所以当我自己入职了运营以后，发现现在有很多免费的线上运营实习机会，真的非常羡慕。毕竟白嫖就是香啊！这类实习不需要花钱就可以学到系统的运营知识，还可以听到专业的运营大咖讲课，关键是时间非常方便，不耽误日常的工作和学习，还能拿到证书给自己的简历上的项目经验添砖加瓦，也是一件非常划算的事情。
例如，职徒简历每年都会不定期进行线上运培生的活动，不收取任何费用，还有实操项目可以上手锻炼，大家可以点击下方链接进行了解，如果时间合适的话可以报名活动。如果错过了时间，可以关注职徒简历公众号留意下一期开始的推送。
一份通过率高、受HR欢迎的简历究竟长什么样子？跟HR打交道，细节可不能少，简历需要注意的问题可真是太多了。
（1）排版简洁
简洁的简历可以高效地向HR传达重要信息，可以把简历想成高考作文，HR是阅卷老师，我们都知道，工整的字体，开门见山的段落层次可以提升作文整体印象分从而获得更高的分数，简洁对简历撰写同等重要。
永远记住，简历上最夺眼球的应该是你想重点突出的经历内容，而不是花哨的色彩。因此在设计上，简历的背景可以统一设置为白色，校徽、校训以及其他多余的图标都不需要，更不要画蛇添足增加一个自认为很有设计感的简历封面。
每个模块标题是HR寻找模块信息时率先看的地方，可以用下划线或浅底色等进行强调。针对自上而下的阅读习惯，各模块标题保持垂直方向上的左对齐，整个版面的行间距，段间距，页边距都保持一致，最好使用简历工具对整体的排版格式进行批量调整，既能省时省力，又能避免因为局部调整发生错乱从而影响整体的美观和简洁。
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（2）文字简洁
简历切忌一段经历用一整段长篇文字来描述，而是要凝练简洁，多使用意向岗位JD中的关键词，
并且将一段经历按照工作内容、职责、成绩等进行分类，使用段落符进行分行填写，
所以在简历上呈现的每一段经历都应当是以段落符开头的短句，一般3~4句话形成一个小段落，3~5个小的段落构成自己一段完整的经历。
另外，还要灵活使用STAR法则，用简明扼要的短句将自身的核心能力，核心价值，核心成就用数据化和关键词的形式表述清楚。
例如：
（3）简历格式
姓名放在简历的最顶端，用22号（二号）字，简历正文的字号用12～14号，内容最好用段落符分条标注，简历各部分的模块标题比正文大1～2个字号。标题段落对齐，正文两端对齐；简历不宜过满，上下左右适当留白。最后调整到一页纸，检查一下有无错字，用A4大小80g纸打印。
像这种机械性的工作，用Word调整又耗时又费力，我们完全可以解放双手，交给职徒简历在线工具来做，也是免费的，不必用Word哼哧哼哧调格式调半天。
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