
1、工作内容/成绩:归类展现
2、岗位价值分析:花少钱、干多活、占便宜
3、工作成果:数据化、个人化、业绩集中表现
4、HR担心:不是你干的参与度问题
套路:工作内容归类:被利用价值大
注意:数据化、个人化显真实
原文链接:
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