来更新下后续：通过德邦某位领导相对友好的沟通，赵女士已经向我道歉了，并终于给了午餐钱，且保证以后若职场相遇，不会在职场上以此事对我或者其他相关实习生进行威胁、或者是在他人背后以我为反面教材进行编排。希望她能做到。
以下为赵女士的诚恳道歉与相关保证。
本人再次声明：【此贴此回复只针对赵姓女士，对德邦证券以及其他毫无关系】
再者，觉得此贴影响大请处理赵女士，别找我打感情牌。
本周就要出国了，我也不希望被叨扰，国内电话号码已销。
同时也希望赵女士不要走极端路径，去打探我的个人、证件、家庭信息。
据说此事已经变质为实习生接受不了批评，唉~
最后，希望这午餐费能帮到需要读书的孩子。
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泻药，本人有幸在德邦实习了3个月，点名机构销售部某赵姓女销售总监，人干的事情你是一个都没沾上。
1.随意辱骂实习生土狗，当众嫌实习生外观穿着土狗（此事已经道歉）
2.惊人言论：我给你机会来实习，你还想问我要钱？不珍惜机会还要钱？所有实习都应该先走流程再来上班实习，而他们在面试不给说明的情况下，先让你进来实习1-3周说是所谓的实习考察期（其实是白嫖），然后再走流程签合同，并且签合同前工作时间均无工资。（这点是我离职后最震惊的一点，七月全勤一开始竟然只给我8天工资，找赵女士沟通还被各种批评、说教，而合同也是清清楚楚7.2开始，不过最后已经补全，此事才是我最终开贴的导火索。简而言之就是，制度上是先审批签合同再用人，某些人喜欢先用人个几周再审批。）
3.很喜欢让实习生带午饭并不给钱（已经给钱）
4.实习生要离职，要钱会被威胁：言尽于此好自为之，都是金融圈混的，你乱说你知道会咋样吧。
会咋样？？？我还真不明白？？？
5.午休期间实习生离开岗位就会被骂
6.工作事务自己未查明原因情况下（其实是她自己搞错了），但是她非要骂实习生，并让实习生趁早滚蛋，且很享受实习生集体跪舔给她道歉的感觉~
7.要工资的实习生，会被她在面试其他人时候拉出来说是人品败坏
以上均有聊天记录截图，只针对德邦证券上海机构销售赵女士，其他研究员分析师人很好，机构销售留不住实习生还不明白为啥吗笑死。
