1、员工人数估计超过了50人，而合伙企业法规定有限合伙企业的人数上限是50人，所以分成了两部分。通常这种情况下，会让两个平台分别持有公司股份，而不是像你这种做成嵌套结构。
2、如果按照这种结构操作，平台1的员工除了要仔细看平台1的合伙协议，还要把平台2的合伙协议也拿来看一遍，因为整个平台1对平台2来说，只是一个有限合伙人，有些限制条款可能写在平台2的合伙协议里。
3、直接持有公司股份的是平台2，上市后法定的锁定期是1年，也就是上市后1年内不能卖。有些特殊情况下，锁定期会更长（比如公司的实际控制人正好是平台2的普通合伙人，那上市后3年内不能卖；又比如上市时平台2主动承诺更长的锁定期；又又比如平台2在合伙协议里约定了服务期等额外的减持条件）。
4、锁定期结束后，在满足平台2和平台1合伙协议约定条件的情况下，员工可以申请减持，然后由平台2出售后分配给员工（平台1里的员工多一道程序，钱从平台2打到平台1，再给到员工）。如果申请减持的员工是公司的董事、监事或高级管理人员，锁定期满后每年最多只能减持自己对应股份的25%。
根据我的经验，合伙协议很重要，一定要认真看，切记。
