你这个学习卡的传销，无论是做到主管级别还是管理级别都是一样的。
你在管理级别上拿不到千元的工资，你就想去主管级别拿万元的工资,你换个角度思考一下，这可不可能。
我假设你是负责发工资的,你必须要别人给你带来业绩，才发工资给别人,所以一个人做到管理级别以后，他没有业绩不给他发工资。结果他到了主管级别，还是没有业绩,你就会给他发工资了吗？
你作为发钱的是不是钱多烧得慌？少一点的钱都不愿意给出去，反而愿意给出去更多的钱。
你再深入的想一想,就算你愿意给出去更多的钱，你的钱的来源是什么？下面没了业绩，你也没了资金来源，你怎么去给他们发工资？
你再换个思路想一想,你觉得一个男的连个银戒指都不愿意给一个女的买，你还能指望他给买金戒指吗？
他当然可以说他的钱不够,买不起，等有钱了再买。但是现在的银价是真的便宜啊，5块钱一克,买个银戒指也就几十块钱，手工费还占大头呢,我相信只要活着的人都能卖得起，只是愿不愿意而已。
你在管理阶段一分钱没拿到，所以你走了,这就好比说你因为那个渣男不给你买银戒指，你跑路了,他说你回来我给你买个金戒指，你真的就要回去吗？
你想想你之前是管理你都没有发展，你怎么成为主管的？
别人拉人往你下面放吗？
既然你下面放了人，就应该给你发工资呀,那让他们先把你从管理升主管阶段的工资给结一下再说吧。
连拖欠的工资都不给你，还能指望后面能按时发工资吗？
别天真了,你推荐人都好久没发工资了，因为瓜分完你的钱以后，他就再也没有来过下线,他急得像热锅上的蚂蚁一样,所以他急着骗你回去。让你帮着他一起骗人,他好瓜分你骗来的人的钱。
