明确答案：
年底给员工发的福利可以包括：年终奖、节日津贴、健康检查、旅游活动、节日慰问品等。
详细解释：
1. 年终奖：这是最常见的年底福利之一。根据公司的业绩和员工的个人表现，给予员工一定的奖金激励，这是对员工一年工作的直接认可。
2. 节日津贴：以圣诞节、春节等节日为契机，给予员工一定的津贴或补贴，表达公司对员工的节日祝福和关怀。
3. 健康检查：许多公司会提供年度健康检查福利，关爱员工的身体健康，这也是一种有效的员工关怀方式。
4. 旅游活动：组织团队旅游活动，让员工在繁忙的工作之余放松心情，增强团队凝聚力。
5. 节日慰问品：如发放节日特色礼品，如春节的年货、圣诞节的苹果等，既能体现公司文化，也能让员工感受到公司的温暖。
此外，根据公司的实际情况和员工的需求，还可以考虑其他福利形式，如提升员工培训机会、发放购物券、提供交通补贴等。总之，年底员工福利应以实用、贴心为主，旨在提高员工的工作满意度和归属感。公司应根据自身情况选择合适的福利形式，以达到激励员工、增强公司凝聚力的目的。
