乐视目前尚未倒闭，主要依靠运营和版权收入维持运转，且现有400名员工未经历996和内卷，公司也未拖欠工资及社保。以下从公司现状、员工情况、收入来源、官方回应四个方面展开分析：
员工情况：乐视现有约400名员工，其中不少是五年以上的老员工。他们选择留下的核心原因是工作体验与稳定性：
无996和内卷：公司未强制加班，内部竞争压力较小，员工工作节奏相对舒缓。
薪资与福利保障：乐视未拖欠员工工资及社保，这在经历危机的企业中较为罕见，增强了员工对公司的信任。
团队凝聚力：部分老员工对公司有情感认同，愿意在低谷期共同维持运营。
收入来源：乐视的存续依赖于多元化的收入结构：
版权收入：乐视拥有大量影视版权库，包括《甄嬛传》等经典作品的长尾收益。这些版权通过平台播放、分销等方式持续产生收入。
运营收入：乐视视频平台通过会员付费、广告投放等模式实现变现，尽管规模不如巅峰期，但仍能覆盖部分成本。
资产处置：乐视曾通过出租乐视大厦等固定资产获得租金收入，进一步补充现金流。
新品销售：公司偶尔推出智能硬件产品（如手机），虽市场反响有限，但作为业务补充仍有一定贡献。
确认员工规模：官方承认仍有400余人，并表示“期待新朋友加入”，传递出稳定运营的信号。
强调工作文化：以“拒绝躺平”为口号，突出无内卷、平衡生活的企业形象，试图重塑品牌口碑。
业务宣传：结合新品手机预售，展示公司仍在持续创新，而非完全停滞。
乐视的“未倒闭”本质是通过精简业务、控制成本、盘活存量资源实现的低水平存续。其模式不具备高增长潜力，但足以维持核心团队运转和基础服务。这种状态能否长期持续，取决于版权收入稳定性、资产处置空间及市场环境变化。
