该00后员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权，同时需注意收集并保留关键证据。具体维权步骤及要点如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中必须明确约定劳动报酬条款。若招聘启事中承诺的薪资（6-8千）与实际发放（4千）存在显著差异，且未在劳动合同中明确说明，用人单位已涉嫌违反劳动法。此外，若HR对13薪、年终提成等承诺含糊其辞，可能构成欺诈或未履行如实告知义务，员工有权要求用人单位按约定补足工资差额。
招聘启事截图或录屏（需显示公司名称、岗位、薪资范围）；
劳动合同（重点核对薪资条款是否与招聘承诺一致）；
工资条或银行流水（显示实际发放金额）；
公司关于13薪、年终提成的书面通知或邮件（如有）。
与HR沟通薪资问题的录音（需清晰体现对方承认招聘承诺与实际不符的内容）；
现场沟通视频（如秒闻视频报道中的场景，可辅助证明公司态度）。
工作牌、考勤记录（证明劳动关系及出勤情况）；
同事证言（如有其他员工遭遇类似情况，可联合举证）。
适用场景：用人单位存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为。
操作步骤：
携带身份证、劳动合同、工资条、银行流水、工作牌、考勤记录等材料，到用工所在地的劳动监察大队立案；
填写投诉文书，详细说明招聘承诺与实际薪资不符的情况，并提交证据；
劳动监察部门将依法调查，若查实用人单位违法，可责令其限期支付工资差额，并可能处以罚款。
适用场景：与用人单位协商无果，或需进一步主张经济补偿、赔偿金等。
操作步骤：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需写明仲裁请求、事实与理由）；
附上证据材料（如招聘启事、劳动合同、工资流水等）；
仲裁委员会将组织调解或开庭审理，若裁决用人单位支付工资差额，其需依法履行。
适用场景：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决。
操作步骤：
向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料；
法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。
通过上述步骤，该00后员工可有效维护自身合法权益，同时提醒其他求职者在入职前务必仔细核对劳动合同条款，避免类似纠纷。
