关于很好的评价和回答，有一个词叫测评，懂的人都知道。还有一些，叫既得利益者和公关。希望能有理性思考，不要夸大误导误人子弟也不要气急败坏，职场之中社会之中有很多坑的，总之心态要好，学好技能，一辈子很长，只能是自己对自己负责。
关于薪资结构、晋升通路什么的，是公司的机密就不好说了，工资要看招聘信息的最小值，不要轻信一家之言，建议多看看帖子，你自己去判断，总之不要在加班中迷失自我了，一定多学干货，及时总结。当学习的满足感不能平衡其他的不利因素的时候，自谋退路，世界很大很多舞台，但是坑也有很多。
加班问题在这一行都存在的，不过有些公司把加班时长算进了绩效考核，算是强制加班了，不过我们在刚进入一家公司时，为了更快的熟悉工作流程，更快的做好本职工作，加班是很正常也有必要，但是强制就不对了。
建议提高工作效率，每天早上理出重要的几件事，上午把棘手的事情处理了，不过业绩越多，分心的事情也会越来越多，自己理会哈，每天晚上建议在论坛学习，看看大神的帖子，寻找差距，向身边你觉得牛逼的人看齐，钱不多还不学习，就真的会成为咸鱼。
少一点抱怨，发现问题，解决问题，自己解决不了寻求support，如果是系统问题，那就记下来，毕竟这不是你我能解决的。比如高退货率,生命周期短，季节性强，物流问题，要是我们能管理好一条产品线，再拓展第二条，复制之前的经验。打怪升级，不断进步，之后的发展做好准备。
写的有点乱，没写一点点实操，重点再写思维和逻辑，要是有人想看实操，我可以尝试写一些，外贸需要与时俱进，大家加油。
我是应届毕业生入职的，公司的流动性很大，也不需要你有多专业，这一行的门槛不高，很感谢公司的包容性吧，给了我一个平台，前期还有老员工的基础指导，师父领进门，真的是领进门，更多的干货需要自己去自学专研，我的学习能力还算可以，没有浪费一个月50个小时的加班时间，晚上我都有去学习，然后自己实操，具体就是关键词的优化和广告优化，后期打造了爆款就是Listing的优化，做QA管理Review，处理Feedback，分析竞品的竞争力和利润，有2个listing拿到该分类的BS，而且形成了一个爆款矩阵。难过的来了，公司产品质量难以保证，BS的退货率超过了合理范围，提成很少。由于是铺货模式多SKU，一天大部分时间需要上架新品。质量这样的问题估计是普遍存在的，前期的测试需要规避这个风险，推了一个产品的周期大概2个月，上架开始算，前期测试很难落地，理论是可行的。发现问题不算啥，关键是怎么解决这个问题，解决方案就是与产品开发多交流，形成稳定的合作关系，让他开发产品是注意质量问题，你可以买起来，他也好和供应商谈判，拿下更有竞争力的价格。最后一句，上面写的很干，要想在BSJ混好，就要得到几个强力开发的背书，产品才是一切的基础。
2.我不会疯狂吐槽的，招聘也大多是招新人小白，都是互相的，公司提供平台再雇佣你过来上架产品，工资自然是不高的，因为你的价值是有限的，前期你就是产品上架员，几乎对公司没有什么用，你在上架过程中去摸索怎么写Listing，怎么定价，怎么去抄同类竞品的listing，有心的人会自己去埋关键词，对于前期来说意义不大，重点是关键词和上架产品，因为你是上架员，你大概在一个月内开始熟练上架。踏实呆上3个月，你差不多就是合格的了，前提是你要主动的学习，如果你只是ERP的搬运工的话，那你还是上架员。你要形成自己的爆款思维，广告优化思路，这些不会有专人教你的，你要自学实操。上架就爆单的，是存在的，但是落你身上的概率几乎没有。如果你是小白，没有地方去，可以在这自学。
3.从这入行了，前期的学习满足感，让我几乎感受不到没有钱的乏力感，学的越多懂得越多，对亚马逊会有自己的思考。年前的工厂放假，库存不足，本身就很多的订单发不出，加上疫情的影响，超级多的订单发不出，有货了运费有涨了，不能亏本发啊，自发货本身的时效就差不多15——20天，有货的情况时效还能接受，现在基本不能发。那问题是存在的，怎么解决呢，亏本不发缺货不发的全邮件售后退款，出单才有活路，那现在就是寻找新的需求产品，多上此类产品，打一枪换个地方，游击战术。累死销售，不断上架不断更新文案更新关键词，不过能活下去。
4.有几个点喜欢：相对自由，员工之间比较简单（毕竟都是小白），可以实践自己的思路
有几个我想提一下：放假不人性化（法定节假日周末还是要排班），公司模式是多SKU，通过大量铺货测试爆款，有点赚快钱的意思，产品生命周期太短，没有品牌沉淀，需要大量上架员，需要保持比较高的流动性，因为呆的越久就会越反感这种模式。公司发展是很快的，这是风口，对公司来说，只需要一批基层管理（主管组长）就可以了，其他的员工替代性很强。所以呢，对个人来说，要么坚持到管理层（超级辛苦身体要好），要么学好本事早做打算。
5.注册账号这件事情是件很大的事情，建议自己去寻找相关案例，和家人商量，特别是应届毕业生要有自己的独立思考判断力。
选品：
1.前期的选品：
几个亚马逊数据来源：长尾词——可以知道市场属性流量大小
2.掌握的市场数据：可以从3个维度细分切割，精准一个范围，适合的运作关键词，用谷歌的广告词规划师，根据搜索量，竞争程度选出第一批第二批的关键词。
3.加上竞争维度的分析
Tips：选品积累的关键词在广告中的应用
大词不要使用精准匹配，费钱不讨好，使用词组匹配先否定该词的精准，然后词组匹配可以抢占该词相关的长尾词流量，从而推高该词根权重，从而获得更多的流量转化。
等我离职，我写个可观全面的回答，不黑不吹，只有理性的思考和对个人发展的启示。
最近几个小妹妹说我写的东西，对他们的职业规划有帮助，还知道了如何去提高学习，不那么焦虑了，我觉得有必要更一下了，得到赞美我还是开心的。
真小妹妹，新鲜毕业的应届生。
我继续分享一个很有用的东西吧，就是用收索引擎国内百度，翻墙Google
实际案例开始了： 1.我随便找了个人才网，输入“外贸业务”，看到有很多找外贸业务员的。我随机选了第一个慧宝机电
2.进入慧宝机电官网，选择English
3.选择English后跳转到另一个英文的网站，可以看到有很多产品，都是比较大型的，猜想应该是偏商用。不懂产品没关系。跟着Denny来，很快就能熟悉了。
4.选择Paper Cutter，进去有详细的产品介绍。可以看到产品为“touch screen Hydralic Programmed 670mm paper cutter”
5.Google 关键词“Hydralic paper cutter”,出来以下界面，这个时候出现的网站基本上都是国外卖Hydralic Paper cutter的，也就是这家公司的意向客户。
6.选择这家http://Binding101.com(右上角有另一个http://buy101.com)，搜索paper cutter,出来类似的产品，可以断定这个是目标客户。
7.直接在Google上搜索 http://buy101.com site:http://linkedin.com（这个语法是在Linkedin上搜索http://Buy101.com）.看到有几个联系人，不过免费账户看不到联系方式。
8.再回到Google http://buy101.com site:http://linkedin.com，可以看到第二个结果是Matt Roth里面也有http://Buy101.com的信息。点进去看看。
9.Matt Roth 的界面进去看看里面介绍是http://www.Spiralbinding.com的VP
10.进去http://Spiralbinding.com查找paper cutter,可以看到也是有类似的产品，说明也是目标客户。
11.Matt Roth 的Linked的界面里还有一些其他Company，有时间也可以查查，一般买手都在同一个行业变动工作，所以很大可能性也是目标客户。
12.再用 Related:http://Spiralbinding.com 查找，会出来一堆相似的公司。
14.把这些公司网页截图打印出来，带去面试，基本上应该随便能搞定业务员的工作了。 后面还有怎么查到客户的联系方式，邮件等限于篇幅就不展开了。 上面的这些技能是用来开发客户的方法，用来找业务员的工作是再容易不过了。
