其他前辈或多或少都说了各方面的不同，我就说个待遇方面的吧！
哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近总有粉丝问好学长，土木行业已经走下坡路了，大环境不好，我还值不值得继续干土木，中建的哪些局目前待遇还不错，薪酬标准都是怎么样的？今天学长就来给大家好好介绍介绍现阶段适合工程人选择的王者局，详细介绍下中字头体系不同的两个王者局究竟有哪些不同的地方。
要说中建内部最不错的工程局那一定是三局和八局了，这两家单位目前也一直在争第一和第二。这两家公司无论是规模还是待遇都属于是八个局中的佼佼者。
我们今天的话题也主要从各方面看一看他们之间有什么不同！
首先是大家最关心的薪酬方面（仅以项目薪酬对比，机关除外）
秋招的时候，大学生比较关心的就是工资。工资的标准基本上可以决定公司的实力。在施工单位，三局和八局的工资是比较高的。
中建三局从工资结构上来说基本同工同酬。
中建三局的工资结构：基本工资+季度奖+工期奖专项奖（项目）
目前三局各公司采取同工同酬制度，见习期基本工资+岗位工资是5000左右。
中建八局的工资结构：职级工资+绩效+各种补助+奖金。八局中采取不同职级方式来评定，
见习期双非本科目前采取12职级，4000+1500=5500。如果是985211同学采取的是4500+1500=6000 研究生为4500+2500=7000
转正后八局部分公司会给员工实行统一定级制度，有的人被定为12级（跟见习期差不多），有的被定在13级别，如果是13级别可以参考上面的图表进行核算。尤其是部分公司还有季度奖，更是头部公司的存在了。
三局转正后继续实行基本工资+绩效工资方式员工年度考核优秀，能级工资提一级，考核不合格的，岗位能级工资降一档。
以部分公司为例初级的管理人员工资是2300，一般来说初级的绩效是（3700-3900），中级2500+（4300-4700），高级2600+（5100-5600）。
从基本工资上来看八局基本工资会更高一些。基本工资可以决定加班费的多少和社保的金额。此外八局的补贴和奖金方面也是稍微多一些。
但我说过，三局八局两家工程局的薪资架构不同，三局还有一个额外的就是季度奖。
尤其是今年季度奖改革了以后，一个员工的季度奖主要从三个维度来考察，要看项目的产值，项目的履约，项目的进度情况，综合来考虑。通俗话来讲就是根据项目情况分公司情况和员工的系数来确定你的季度奖。
例如以最为著名的三局总承包和三局深圳来看。见习期季度奖和项目上的一样，但是要✖️0.2的系数，一般情况算2.8，到手就是5-6k这样，转正据介绍是1.0系数，如果当上负责人就是1.4，进项目班子1.7，额外还有项目分红。
三局深圳公司为例：季度奖方面据介绍是按照每个公司基数来的，系数都是0.15（大概）比如一公司是比较优秀的分公司今年基数是X万，那就是X万*0.15=0.15X 然后新生第一年有兑现奖相当于年终奖，跟季度奖一半一半，那就是兑现发0.075X万 季度奖发除4（四个月加一起0.075X万）X可以带入数字。主要看项目规模，一般都是几十万。
从对比来看，可以说三八局最不同的就是季度奖这一块，八局月发高但是没有三局的波动性大，但是三局好的项目发的钱是真的多。所以如果你单纯为了钱选择三局or八局。那我建议追求每个月月发工资波动不大，到手高可以考虑去八局，如果考虑波动性可以选择三局。
但是得首先强调，无论是哪个公司，待遇差值都不会太大，都属于头部公司。
