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每年的7月都是社保的调基月。北京2020年度各项社会保险缴费工资基数上下限可以通过下表一览。在为大家总结的五险一金缴费标准表中，每年智询师收到问询最多的就是【缴费基数计算规则】一栏，而这一栏恰恰又存在着比较多不同的情况。因此，我们挑选出问询度较高且有代表性的问题来给大家说说。
社保缴费周期是每年7月到次年6月。参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。 所以实际上基数核定就是用人单位帮大家审核一下上一年的月均工资，然后申报给社保中心作为新一周期的缴费基数。
这个问题会涉及 4 种情况，每一种情况的计算方式都不同。我们一一来看看。
全年均在职的员工缴费基数的计算是最简单的，员工上一年度月平均工资=2019年1月至12月间的工资总额除以12。另外，这里说的工资指的是员工的税前工资，包括员工的基本工资、奖金、加班费等收入。
这种情况多是指员工可能在2019年4月 / 6月 / 9月入职，那么此时就不够12 个月了，这时候就需要按照实发月数计算。比如员工是2019年6月入职的，所以2019年度就只上了6个月的班，员工上一年度月平均工资=2019年6月至12月间的工资总额除以6。
如果员工是2020年新入职的员工，包括应届生第一次入职和跳槽到新单位的职工。需要注意的是，原则上同一单位或社保周期内基数不能变更。但如郭更换工作，员工可以到新单位后按新单位工资作为缴费基数缴纳。因此，社保缴费基数就以进入新用人单位第一个月的工资进行申报。例如，首月工资是8000元，那么该员工的社保缴纳基数就是8000元。
这种情况多见于新入职员工。例如，员工是4月中15号入职，实际工作日天数为10天，实发工资5000元。那么这5000元肯定不是整月工资，因此，就需换算成整月后再计算基数。那么，4月整月工资 = 5000/10 x 21.75（每月的平均工作日）= 10875元。
此外，社保缴纳基数的工资指的是广义上“工资”，它包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。但有很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，这实际是一种违法行为，虽然降低职工社保缴费基数为企业节省了成本，但却侵害了职工社保权益。
通过这篇文章，大家有没有对社保基数和基数计算有了更清楚地了解呢？如果还有其他的疑问，赶快去找智询师提问吧~~~
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