本来就不应该将一件简单的事搞到这么复杂。但企业或商业性组织玩这套手法实在是有苦衷的。公司、组织为了不让自己处于被动位置，就想出了这个套路，将工资分成基本工资和岗位工资这个套路。
比如，广州的最低工资数是2100元。一般单位、公司（尤其是私营的）购买社保，都按这个作为基数去计算。加班，法律规定要给加班的人1.5倍的工资吗？ 好， 我就按你基本工资1.5倍的给你加班费。其实聪明的员工都知道，个人和公司的关系本质上是价值交换关系。绝大多数员工都理解和接受的-不会纠缠在多少倍的问题上。如果你事先说好凡是加班，加班工资是1比1算的，员工觉得划不来，就自然不加班了。
你干不好这个岗位了或你根本干不来的。那好，我调你去另外一个岗位去干。你原来的岗位，岗位补贴是1万的。现在这个岗位是5000了。你在新岗位上工作就只能拿7100一个月了。比原来少了5000。学习期间，上岗前，我还能让你就拿2100一个月。
你说怀孕不能炒，好，你就享受2100一个月吧。
你不接受，你就自己走人； 你自己不走，公司就炒你。到此为止，你应该明白为什么企业都搞这个岗位工资制吧？这个设计一下子将员工薪酬和岗位上的义务和责任捆绑起来，也将一个员工和和特定的薪酬分离出来。只要你是做得来的，你自然不用担心。如果你是做不来的，随时可以让你走人。公司用这种办法用来收拾、处理、对付无能、无赖、靠欺骗手段获得岗位工作的员工。这个办法非常有效。如果你去告公司，要賠償什麼，就按照2100一個月來计算。
