谢邀。
每个省份的选调生给的政策都不一样，需要具体问题具体分析。
以下内容暂且针对大部分省份的普遍规律情况进行作答，不严格一致对应的地方欢迎理性讨论。
以前的选调生，那是真选调生，而且并没有区分三六九等。进入乡镇锻炼不超过两年，几乎没有能留在乡镇的，最差的也要被县直部门要走。稍微好一些的，被县委办、组织部等党口部门抽走，锻炼学习两年，通过遴选里边的选调生岗位或者写材料较好被上级部门赏识，进入市直机关或者更高级别的并不鲜见。
以前的普选发展前景好，是符合之前的时代发展背景的。90年代到10年前，国家经济快速腾飞，各种市场机遇涌现，当时公考是没有现在那么热的，并且大学扩招的后果还没有在公职领域体现的那么明显。当时的名校毕业生，第一选择都是去北上广深，凭本事挣钱。当时的体制内，刚刚结束“包分配”的工作机制，开始建立早起的公考、事业编考试制度。早期体制内的工作人员，一部分是包分配来的中专生，一部分是从中小学借调的教师，还有一部分机关工勤、劳务派遣，整体素质较差。所以大学本科应届毕业、学生干部、党员的选调生，一进入基层单位就是降维打击，很快就能得到赏识提拔。
时至今日，人才工作不断深入推进。与之相对应的，经济发展疲软，各类企业的996文化、35岁优化毕业倒逼着人们开始考公，公考的招录比一年比一年高，竞争也越来越激烈。
只说选调，现在就有清北专额选调、面向双一流的定向选调，有的省份还有针对本土高校的优选选调，以上选调挑剩下的那么几个岗位，才轮到普通选调。在岗位分配上，专额选调一般是可以直接到省厅工作，双一流的定向选调可以挑到专额玩剩下的部分省厅，一般保底是市直单位。针对本土搞笑的所谓优选选调，一般安排在县直区直单位。最后，普通选调只能去乡镇基层。
其实我理解吧，题主最纠结的还是岗位比较的问题。也就是，普通选调VS市区事业单位。因为岗位选择具有很强的个人适配性，我只说我个人意见和普遍规律。
1、职业发展前景。
市区事业编：相对很稳定，下限不低，但是上限比较有限。市直单位的话，如果是二级事业单位，单位一把手最高也不会超过正处级，那么发展前景仅限于事业正科，进一步提拔任用的可能性不是特别大，除非能力特别突出，在混编混岗的单位顶起来行政科室的职能，卷出一片天地后提拔副处。或者，干脆放弃所谓前途，安心走个专业技术类事业编，混个职称拿个高工资享受个处级待遇没问题。
普通选调：我只能说，普通选调的上限很高，但是下限也很低，并且，普通选调的上升渠道已经逐渐收紧。不能否认，选调还是有机会的，我自己也是个普通选调，有好几年的基层履历，后来经历提拔，找机会遴选考走了。目前看，近几年的普通选调目的性非常明确，就是为乡镇基层补充中坚力量，培养的主要方向就是乡镇基层班子成员。当然，每年的遴选还有选调岗位，也有一些选调生通过遴选考录到了上级单位。不过随着体制内逐渐稳定，这种机会其实落到个人身上确实在减少了。
2、薪资待遇。
其实差别并不大。普通选调有乡镇补贴，可能略高一点。但是从工资改革以后，现在绩效奖和精神文明奖调整了发放方式，增加日常考核绩效。目前看，市直部门还能基本保障发放到位，很多地方的区县如果财政状况不好，制定的日常绩效发放标准很低，还普遍有拖欠延迟发放的问题出现。综合比较，半斤八两。
3、工作舒适性和生活便利性。
市区事业编普遍完胜。市区事业编一般都是在市区范围，不论配套还是购物、公共服务、文化娱乐都没啥问题。普通选调，至少前两三年一定是在乡镇工作，至于以后能不能通过遴选离开乡镇，反正大部分走不掉。乡镇工作目前啥状态，我是真的不想重复了。
看您个人性格，如果机灵肯干，家里有一定的关系。那么选调也未尝不可，补齐基层工作履历，具备个公务员编制，然后进可以在乡镇通过年轻干部补充基层班子快速提拔副科，再通过个人努力尝试遴选到上级部门单位，或者进一步提拔使用，退可以通过家里的关系关照，借调或者干脆调任县直岗位摆脱乡镇。
如果是没有什么野心，只想有个稳定工作，不求提拔进步，那么干脆选市直事业编。
如果是已经履职普通选调，那么天底下没有后悔药可吃。在其位谋其政，踏踏实实干好手头的工作，积累基层工作经验，从写材料、做宣传当中积累申论能力，苦其心志空乏其身，增益其所不能，利用自己所学所想所思在基层服务期满后迅速考遴选改变现状。
