我也是做过培训专员。专业人士往往把自己的专业讲得很神秘，这样才能让别人觉得高深。其实培训管理中经常要做的东西，培训规划，培训需求调查，培训项目设计，都不是多么深奥的东西，虽然做好也是需要学习的。在企业里做培训，最好是对企业管理的基本理论有一些认识，这样比较容易把握公司的需求，部门的需求，也容易和部门经理沟通，比如薄一点的《组织行为学》，或者《管理学》。另外，我个人觉得心理学的知识也很有用。工作中遇到有什么新名词，就用网络搜索一下，找个模板，做好工作并不难。可能更重要的问题是职业发展方向。很多同行是一步步从培训专员做到内训师，然后做专职的培训师，如果善于表达，又爱学习，其实也是不错的选择。
