谢邀。同行，不做评价，但学UI时，考虑一家培训机构从以下几个维度来评估，至少可以少走些弯路，少点坑。
1，成立时间，至少是5年以上。时间是衡量一家培训机构运营能力重要的指标，如果一家培训机构创建时间少于5年，无论是合作企业还是学员就业，还是教学质量，沉淀都太少，即便有些成立两三年并且自夸口碑好，教学质量高的培训机构可信度有待考量？师资配置是否到位，课程大纲是否更新迭代，符合企业需求?人员分工是否明确，学员就业是否跟得上？
2，教学口碑，公说公有理，婆说婆有理，外加网上鱼龙混杂的“口碑，评价”，不练就一双火眼金睛，还真说不准会上当，吃亏。但也可以通过两种方式来检验该机构的口碑。第一：老学员，老学员的就业薪资情况可以从一定程度上来说明培训机构的教学质量，如果你身边有亲戚，同学同事在某某机构学习过，你可以向对方咨询，了解他之前参加培训的机构的师资，课程设置，就业安排等情况；第二：实地考察，实地考察培训机构，可以了解其学习氛围、上课模式 、老师授课风格、师生关系等，也可以从正在学的同学身上了解他们现在学习的情况以及对培训机构的认可度（当然是匿名哦）；第三，机构成立时间，就如第一点所以，成立时间低于5年的培训机构，缺少沉淀，口碑有一定的片面性；
3，课程设置。课程内容是否有涵盖基础知识，以及最新的行业知识，课程近几年是否有更新迭代，如果没有更新，那么直接pass。几年前的授课内容怎么还能适合现在企业对UI人才的需求；老师都不求上进，故步自封，能有多高的水平教学生。如果课程有更新迭代，那是出于什么原因？做了哪些更新？了解课程设置，能更好的对自己所学有个掌控，也能及时了解哪些新知识是需要强化的。如果是在课程设置都差不多的前提下，有些机构的学费却要贵几千，就要考虑考虑贵的原因，说不准就是羊毛出在羊身上。
4，就业流程、就业速度以及学员就业率和就业薪资。培训的最终目的不仅是要学到知识，更重要的是解决就业问题。进名企，拿高薪是每个学员的愿景。不以就业为目的的培训机构都是耍流氓。关于就业，口说无凭，一定是要白纸黑字落实在合同上（PS，懂一点点法律知识可能更好哦，条款太多，挑重点的看，比如试学多少天后退学费，有什么要求；保障底薪，有什么条件等等）.
5，交费模式。可以分为一次性付款和分期付款。如果是分期，首先要明确分了多少期？怎么还款？利息是多少？有没有额外其他的金融服务费？
