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如何快速招到合适的人？
我们可以迅速提炼出关键字：快速 与 合适
做过招聘的人都知道，抛开简历数量谈合适的都是流氓：相比于找到合适的人再收取ta的简历，更现实的做法是先撒开大网捞上一大波简历，然后再挑选这其中合适的人。
所以快速招到合适的人，
首先要开源，扩大招聘覆盖的面积，搜刮更多的简历，
然后再瞄准，锁定谁才是人海里素质能力与岗位最匹配的那位，
这其中不断增速，优化业务流程，做到高效不卡壳。
以及不得不提的核心：数字化
对于开源＋增速，笔者在“如何快速招到人“的回答中做了详细的解答，非常值得一看，肯定会对你有所帮助！
回答链接：
那么接下来的内容会向你介绍 瞄准＋增速 的最佳数字化方式：
AI 智能标签。
啥是标签？
“国内top10高校毕业”、“5年工作经验”、“Java工程师”、“CFA证书”等等，都是 AI 可以从简历中提取出来，作为描述求职者特质的关键标签。
在智能标签的基础上可以实现很多强大的功能，这些功能的核心价值就是帮助HR以最快的速度瞄准最合适的人。
想象下HR一人狂筛500份简历的样子——脖子酸痛两眼昏花，辛苦一上午筛选出来的名单还是不能让用人部门满意。
这样的工作完全可以交给机器人。
自动筛选功能可以将各封简历的标签与设定好的岗位胜任标签进行比对，不合格的简历会被自动淘汰，HR能够直接查看通过筛选的简历。
想招到合适的人，就必须先衡量合适的程度。
人岗匹配度衡量功能，可以让HR事先给标签设置权重，在系统将简历标签与岗位胜任标签对比时，能够根据设置好的权重给简历评星或打分（例如“硕士学历＋5分”、“相关项目经历＋10分”等），并根据匹配度从高到低展示给HR
人岗匹配度衡量能够更直观、更快速地帮助HR锁定最合适的那批人。
如果你也是购物app、短视频app的忠实使用者的话，你一定会发现，你越经常浏览什么，app就给你推荐什么。
放在招聘上，这同样是一个强大且实用的功能。
当HR相中了某一个求职者，或有新员工成功入职，智能推荐功能都可以立刻检索简历池、人才库，调出和目标对象高匹配的人才简历并推荐给HR。简单地说，智能推荐就是由一及百，当你找到了一个合适的人，就帮你找到所有可能合适的人。
数字化招聘大势所趋。
用最先进的技术，以最快的速度，招最合适的人。
