1、并夕夕是否有在员工手册上约定“极端言论”的明确内容？限定言论发生场景？和极端言论的对象？
如果员工手册没有限定极端言论的明确内容，例如：员工不得在互联网或其他媒体平台发布对公司及产品的不实信息或对公司发表诋毁言论。且说明发表极端言论的后果。
那么极端言论是不成立的。况且以上扬骨灰的对象甚至都不是并夕夕啊。
2、并夕夕如果有约定，有没有在这件事发生之前履行相关规章制度的民主程序？
如果没有，就算约定了也白约定。
3、并夕夕如果约定了，且履行民主程序，有没有依法履行向每个员工的告知义务？
如果员工没有签收或者证明员工知晓员工手册相关内容的证据，那么约定了、履行了民主程序，也白履行
4、并夕夕能否通过合法手段证明发帖人为当事人？
在脉脉已经拼命表态不向第三方机构披露，并夕夕又是通过什么合法手段取证证明当事人的确发布了相关消息呢？
就算ID一致，脉脉有明确规定必须是一致的规则吗？
所以，并夕夕是怎么证明当事人就是发布“极端言论”的人？
要知道，有典型的司法解释和案例可以确认举证侵权的啊。
所以如果举证侵权，或者无法有效证明一个匿名社区的发言者就是本人，那么也不成立。
5、补充一下，有人提到并夕夕该不该解除的问题
并夕夕是可以解除员工劳动合同的，区别是合法解除还是违法解除。违法解除了，有没有根据法律规定支付经济补偿金。
不得不说，在并夕夕……让法务、HR、PR在实践中成长的机会也太多了……
