只能说这个东西仁者见仁智者见智啦，这个得看公司的性质了。有的公司会根据大家的表现或者职位把福利进行三六九等分类。当你作为拿着最好福利的那个人，你肯定会有优越感、甚至兴奋。
有的福利是所有员工均应享有的，这类是作为本公司员工能享受的全民基本福利，不需区分级别权位，更多的是体现公司方面，如法定保险类、带薪假类及节假日福利品类。
有的福利不是全员赋予性享有的，这类福利重点是作为企业为保留以及激励员工所用，更多的是体现员工个人方面，故需要区分级别权位，同样也需要将福利区分为3、6、9等，以保证不同的福利级实现不同的激励效果。比如管理职因工作业务性质所需的就餐、用车、通讯等支出远比普通职多，再比如带薪培训、股票期权等，也是为了激励员工所订，要实现对不同的员工达到不同的激励效果，是需要区分福利等级的。
总之，福利制度的制定要健康且趋于合理化，员工的福利发放要更多的考虑其实用性和人性化。
（附：员工的福利不等同于奖金，奖金是对员工业绩的更高要求。)
当然，如果要是真的要分三六九等的话，也不是不可以。那么在礼品的视觉上最好做到没有三六九等分，至少大家在视觉心理上不会有那么大的落差，也不会影响大家工作的积极性。比如福利尽量可以选择礼品卡、礼品册这种差别不大的东西。拿百礼君家的礼品册举例吧，一般有11款不同价位的，册面设计是一样的，但是里面的礼品是不一样的。这样发给大家，大家也不会有太大的被差别对待感。或者超级优选卡，卡的面值是可以自定义的。大家收到的都是一种卡，只是里面金额不一样，这个如果大家不相互打听，是不会知道的。
总之，不管是否三六九等分中秋福利，看公司是不是能处理好可能会产生的负面问题。
