网上很多人问，作为离职不久的审查员，大致整理了以下几点:
1.身份
官网说的是审协中心的正式工，其实本质就是审协这个外包单位里的没有编制的临时工。
2.收入
基本工资很低，正式上岗后基本工资到手3000+，绩效全靠计件。年总收入并不高，一直没涨过工资水平，明年明确还要降薪，每做六个案子，要免费做一个不给绩效的案子，等于变相降薪。
3.工作强度和加班
每天正常上班的八个小时除了中午吃饭，基本没有休息时间，需要一直对着电脑干活，大脑要一直工作，这种强度自己想象就知道了，此外审协加班是正常，不加班是罕见，有兴趣的可以去网上搜江苏中心有个审查员加班到休克，直接120急救。上面一直叫着提质增效，质量和效率都需要审查员用精力和时间换好吗，但是收入水平却从来不见涨过，谁叫你是临时工，哈哈。。。
3.福利
这个就简单了，福利除了偶尔有点扶贫产品，基本就是0，食堂是营业性质的，要收费，然后也没有餐补，过节费这些通通没有，年终奖就更别想了。
4.稳定性
首先，这个单位签的是聘用合同，不是劳动合同，这个是不受劳动法保护的，劳动法规定签了两次固定期限合同后必须签不定期合同，且退休前十年不能解除合同；聘用合同可没有这个保护条款，每次签都是四年，解除合同的主动权完全在单位那里，你是绝对的弱势方，此外合同里还有一条很要命的条款，单位每年都要做年底指标考核，连续两年考核不合格，单位可以直接跟你解除聘用合同；其次，这个工作是比较繁重的脑力劳动，和工厂打螺丝唯一的区别是这个是出卖脑力，打螺丝是出卖体力。。。，你现在年轻可以出卖脑力，等你到45岁以后，反应和精力都不行了，年底考核你还能过得了？再结合上面这条别有用意的合同条款，最后是什么结果自己可以想象。此外，现在大量招人是因为积压案件太多，等过几年申请量少了，人就太多，你还不受劳动法保护，合同期一到。。。
5.发展
首先，你是没有编制的，基本发展就别想了，其次，审协可以说是阶级固化最严重的地方之一，即使是这个临时工群体的最低级的领导岗位比如室主任，说句不好听的，前五期的老人都还在排长队呢，后来的几十期的审查员这个岗位就干到底了。来了你想跳槽？不好意思，违约金4万，你挣得还不够还违约金。四年以后没有违约金了，不过你这四年的工作经历在外面基本没什么用，想往哪跳？所以这么高的违约金是有先见之明的，否则辞职率估计能在现在的数字后面加个零。。
6.压力
这个我就用一个比较形象的说法，审协每天到晚上8.9点还有很多办公室是灯火通明，毕竟每考核指标在那，不然也不会有江苏中心的事件了。其实很容易想象得到，考核指标一直压在头上，你觉得你内心能有放松的可能么？
7.其他情况
总的来说，这个单位给我的感觉就是做事不太光明正大，有点忽悠一个是一个的感觉，比如网上说的协助解决购房资格等等，之前觉得还不错，后面才知道，这个是地方政府的政策，跟单位一毛钱关系没有，只要你有本科学历就可以自己在网上申请；另外是我同期一个同事跟我说的，他面试通过后，在网上审协的一个群里咨询情况，有个人加了他好友，然后跟他说这里多么好，工作也不累，待遇也好，还约了来了一起吃个饭。。。他觉得还不错就来了，结果来了以后跟那个人发消息，人就打死不回信息了，他是怀疑这是单位人力的工作人员；还有个事是我同期另一个同事说的，他来之前打电话问过基本工资，他问人力是不是网上说的到手3000+，人力说不是，是到手5000+，然后他觉得也不低，就来了，最后来了才知道，只是在前一年半因为你绩效太少，基本工资是5000+，等你正式上岗后，会给你降到3000+，但是这些人力都没有告诉他。。。另外，单位周末笔试面试会让审查员去监考，没有加班费，也没有监考费，只提供一个工作餐，另外，调休半天。。。周末加班时间已经被占用了，这半天你还敢休？
8总结
作为一名已离职审查员，首先以上说的都是事实，写这么多是只因为网上很多人问，也是抱着能拉一个是一个，少入坑一个算一个的心态，大致情况就是这样，不过审协也不是一无是处，实话实说，比起待遇低的私企和完全找不到工作，还是好一些的。我的建议是只要能找到国企，事业编工作甚至待遇好的私企之类的工作，审协可以直接pass。。。
