在公务员的各种岗位中，乡镇公务员岗位因其独特性而经常成为“热门岗位”之一。
与市和省级公务员岗位相比，乡镇公务员直接接触基层，更深入老百姓的日常生活。而且招录过程中，岗位的要求比较低，就算你的专业不匹配，也有“三不限”岗位可以选择，这其实也是乡镇岗位的重要优势。
关于乡镇公务员这个岗位，网络也有很多说法，有人说不建议报考？认为工作繁忙、劳累且待遇不高。
也有人觉得乡镇职位，因竞争门槛较低，而更易被录取。
那么，乡镇公务员值不值得报考呢？今天老王就和大家来深入探讨一下。
首先说考试难度。
相较于省级和市县级的公务员岗位来说，基层公务员的门槛确实更为宽松一点，大专学历满足就能报考，专业范围很大，涵盖的也比较多。而且乡镇试卷主要集中于三农、乡村振兴、农业经济等相关领域，整体的一个试卷难度也不算太高，这样的复习重点其实更为突出。
当然还有具备争议性的“三不限”岗位，冷门专业的考生可以报考，虽然竞争挺大，但至少有个参加考试的机会。
再说形式：
1、服务期限为5年
一旦被招录上岸，你需要在职位所在的乡镇服务五年起，且在这段期间，上层机关不能进行借调或遴选。这就是我们经常提到的“乡镇五年服务期”。
因此，有意报考乡镇公务员的考生，必须先做好在基层至少服务五年的心理预期，并在报名前仔细思考自己是否真的愿意呆这么久，还是说仅仅是为了考试而考试。
2、工作繁重
基层的任务确实比较繁重。大部分工作任务都会下达到乡镇层面来执行，无论是防洪、抗旱，还是上山灭火，乡镇工作人员其实都在参与其中。
此外，乡镇还要应对众多的检查。如果你是外地考生，或者不是当地区县的人，那么语言也是一个主要挑战。因为很多乡镇在日常沟通和工作中都是使用方言，不会跟你讲普通话，可能需要更长时间来适应。
加上乡镇部门往往人手紧张，经常一人担负多个岗位的职责。这也解释了为何一些基层职位会有性别限制，因为工作本身也的确辛苦，职位表上也有体现说明。
最后再说说待遇的问题。
这里分3部分讲，一是固定薪资。就是到手的部分，在经济较为发达的地如东部地区和一二线城市，其实待遇是比较好的，即便是在乡镇工作，薪资待遇也相对优厚。条件差点的地区，相关收入就会少一点，普遍3-5K左右。
其次是福利部分，这包括节假日发放的各类福利、各种补贴、津贴、奖金以及餐饮等等，这部分的支持，个人在生活中的开销就会比较少。
再有就是“五险一金”部分，这部分资金通常不用于日常消费。但是用处也很多，比如买房、看病等的报销，缴纳比例较高，也是一种实质性的支持。
