谢邀。
1. OT的来历？是指OT pay的话，我觉得是适应于四大，尤其是审计的强季节性的工作性质而产生的，至少我认为尊重员工劳动是公司立足的根本，有OT也是正常的。别的公司也有加班费的吧，而且别人节假日加班还双倍三倍工资呢。因此不觉得四大的OT pay相比别的单位有什么特别之处。
2. 全面取消OT的影响。我认为不一定是坏事。至少以我在香港的所见，由于OT钟的大量克扣，加班到1点才给两三个钟，很多人养成了10点来上班，中饭晚饭吃两个钟的恶习，而且如果是SIC这么做，那么全team人都得一起跟着磨洋工。而最为可怕的是这个风气一旦形成，经理也见不得你12点前就走，即使你的进度并没有落后。如果取消OT，所有人8点半上班，中午边啃汉堡边干，其实相信很多原本要OT到一两点的Job都可以做到10点前收工。那对于公司效率，员工健康，还有减少公司的法律责任等，都未尝不是好事。
3. 薪酬制度的合理性。表面上还算合理，毕竟能够做到尊重劳动。但我不能忍受eat hours以及由于eat hours风气而产生的磨洋工和低效率。然而让partner和manager去推行不要eat hours无异于与虎谋皮，这才是无解的地方，所以我才觉得取消OT没有那么坏。当然，如果真的取消OT，必须把省下的钱反馈到月薪上，如果deloitte不想明抢的话。好的薪酬体系应该是薪酬对得起劳动，劳动也对得起薪酬。然而现在，劳动和薪酬都没有得到尊重。
