本人工作两年多已离职，如果我有弟弟妹妹亲戚朋友要入职这家公司我绝对不会同意的。先从公司发展战略来说，现在产品很少因为牌照不够全，应对合规，贝壳金控原来是链家的金融事业部，业务渠道基本全部来自链家门店客源（直客部门除外，而且该部门已经合并到业务部门），后来独立出来，业务依然来自链家，与链家捆绑那么业务就必然面临合规问题，完全合规前提下就没剩下多少可操作的产品了，你的业绩自然不多，腰包也鼓不起来。一方面要应对合规脱离链家，一方面公司要盈利，着实在一个十分尴尬的境地。再从公司管理说一说，这家公司规模确实不小，但管理很多问题，首先两年多我个人没有感觉到公司对员工的重视，这一点在以前的同事中有过共识，在公司眼里你只是一个挣钱的机器，你要离开或者领导觉得你不OK，随便换个人就能顶替你。其次，公司管理层入职较长时间，很多经理都是入职10年8年的老员工，公司一直讲“剩”者为王的观念，看谁熬得住，这就刚好符合死海定理，这些老人一点一点沉淀下来，公司里“盐分”就越来越高，导致新来的人就越来越难生存，恶性循环。这些老人意识层面，知识结构大都不高，很多都是中专、大专学历，本人不是对低学历有偏见，我第一份工作的领导学历也是大专我就很佩服他，自己去感受就好了，很多事情思考角度就不在一条线上。领导决策朝令夕改，还有一些不切实际的决策，大领导说可以这样干，小领导就说好好好，底下员工就跟着瞎忙活，一副现实版皇帝的新装的状态，反正就是领导决定的就得执行，反正不能说真话。现在公司冗官冗员十分严重，老人们大都提拔上经理甚至更高，一个经理就带三五个人，而业务资源分配权掌握在这些经理手里，就要舔他，如果舔不好就不给你分好资源，同样分给每人5家链家门店，有的门店一个月开不了一单，有的一个星期开好几单，你业绩好坏完全掌握在领导手里，没有太多个人价值体现。恰好公司正处在改革期，决策正是这些既得利益者决定自然改革方向和发展可想而知。最后从个人发展角度简单说一下，如果在这个公司做业务，赶上二手房市场火爆，的确可以挣一些快钱，如果市场不好就像现在，你就得等着吃土，等到市场火起来你再挣点钱，那市场什么时候火爆就不是个人来决定的了，慢慢等，剩者为王。本人毕业半年后入职刚好赶上市场还可以，所以为了赚钱做了两年多，开始收入还可以跟同学相比还有一些自豪感，但两年过去了我依然如此甚至收入严重缩水，而同学们很多都在自己的小领域独当一面，职位，工资都上升了，现在比起来真是错误的选择。这份工作，你能学到的是基本业务知识，并没有多少技能，所以你没有核心价值，也自然会发生上面提到的公司不重视员工的情况。从这里出去了，你会发现自己什么都不会，，如果不跨行就只能去小贷公司，担保公司了，路越走越窄，对职业发展极为不利。此次发言因为是在新公司上班，领导来回走动，内心还是有点怵的，想到哪句话就写哪句话了，逻辑不是很清晰，见谅。
