事业单位试用期没有固定时间规定，主要看岗位和单位。一般分五类，特岗，人才引进，退役军人安置，初次就业的应届毕业生，非初次就业的人员来进行确定。国家层面并没有具体的文件要求，只是给了一个大概的范围。我们先来看两个关键文件。
一、国办发〔2002〕35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
二、2014年5月15日国务院公布的《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位试用期到底多久呢？
1. 初次就业的应届毕业生
应届毕业生有一年见习期，所以应届毕业生考上事业单位，试用期为12个月；
2. 非初次就业人员
试用期不超过6个月。试用期由单位和聘用人员确定，可以2个月，也可以3个月或者6个月，只要不超过6个月就可以。
3. 特岗
特岗从名字来看就比较特殊，最多的是特岗教师，部分岗位没有试用期，其他大部分岗位通常3-12个月不等。
4. 人才引进
人才引进的试用期，主要看招聘公告，上面会明确。在体制内这么多年，见过一个月试用期的，也见过12个月试用期的，主要看单位。
5. 退役军人安置进事业单位
退役军人有政策的支持，他们退役后安置进事业单位，是没有试用期的，当然不排除极个别地方不按规矩来的。
