《事业单位岗位设置管理试行办法》早在2006年出台，工勤岗与管理岗、工勤岗与专技岗之间可以相互转岗，即工人身份人员可以转专技岗或管理岗。
工勤岗人员只要满足相应条件，可以通过转岗竞聘的方式，聘任管理岗或专业技术岗。
根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》等相关文件，以河南省为例，工勤岗转管理岗的条件如下：
结合全国各省政策，工勤人员转管理岗、专业技术岗，除单位领导同意外，需要满足以下条件（以各地实际为准）：
1、单位有空缺岗位。
这是转岗的必要条件。
2、学历。
绝大部分工勤人员转管理岗、专业技术岗，要求至少大专及以上学历，这是硬性条件。
3、年龄。
工勤人员转管理岗、专业技术岗，男性不超过55周岁，女性不超过45周岁。
4、年度考核。
近三年考核必须要合格以上，不能有合格以下情形。
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