1.理论学习成效指导工作不明显。
2.“传帮带”不够，自己的好方法、好经验没有及时传授给同事、下属。
3. 全局观念不够，带队伍、把方向、谋全局、抓长远不足。
4. 深入基层、深入群众听取意见不够。
5. 对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
6. 与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
7. 有些工作落实不够下底，对于一些落后的个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。
8. 对于新形势新问题，存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。
9. 对干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到”出汗”的效果。
10. 认为自己资格老，经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。
11.联系群众还不够紧密，基层调研不够深入、不够全面。
13.在个人学习上不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。
14.学习存在时紧时松的现象，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
15. 发挥自身经验丰富的优势不够，对年轻同志的培养还需要加强。
