退伍军人被安置到国家电网后，其是否为正式工需分情况判断：
若退伍军人通过转业安置程序进入国家电网总部或直属单位，其编制通常属于企业编制，即国家电网的正式员工。这类员工需与国家电网直接签订劳动合同，合同期限一般为长期（如无固定期限或固定期限较长），且薪酬待遇、福利体系（如五险一金、企业年金、带薪休假等）均按国家电网正式员工标准执行。此外，正式员工通常享有明确的晋升通道和职业发展规划，其劳动关系直接受《劳动合同法》及国家电网内部管理制度约束。
若退伍军人被安置至供电所（国家电网下属基层单位），其是否为正式工需以劳动合同内容及实际待遇为准，具体分为以下两种情况：
判断身份的核心在于劳动合同主体与待遇标准：正式工需直接与国家电网或其全资子公司签约，且待遇符合国家电网统一标准；非正式工则可能通过劳务派遣或外包形式入职，待遇及权益保障程度较低。建议退伍军人在入职前仔细核查合同条款，明确劳动关系归属及福利内容，必要时可咨询当地退役军人事务部门或国家电网人力资源部门。
