公务员建议，点、线、面的方式进行复习。
点是什么？？解题的知识点，神经末端，基础中的基础，这些东西搞不清楚做题和蒙无异。
线是什么？？同样的知识点可以解决很多同类型的题目，把他们找出来归类到一起，模块也好思维也罢都是这个思路。
面是什么？？到这一步看到题目的时候你的心里再无波澜，无非是定位考点，匹配题目，作答即可，这就是我们俗称的考前刷真题。
至于是否直接怼真题还是模块真题两步走，其实形式不重要目的才重要，只要有标准化的答题思路和清晰的做题逻辑，怎么复习都可以。
那么我们就展开来说说具体应该如何复习（结尾彩蛋）
省考与国考的知识点分布基本一致，不用再买新的教材用国考那一套就可以，个别省份特色题型从真题反推然后捋顺一下思路和方法就好。（结尾彩蛋）
无论是国考还是省考，几乎所有的岗位都只考两门，申论和行测，知识点互通没有必然的区别。所以小伙伴们不用纠结国考教材和视频是否能通用的问题了。
除了这两门之外，个别岗位需要加试，比如外交部、银保监会、公安系统，在报名职位表的备注那一栏会写的很清楚，报考的时候别忘了关注。
目前我们国家的行政级别从上到下一共是五级在招考：中央（国家）、省（自治区、直辖市）、市、县（区）、乡镇。
一般情况是，上一级有个什么部门，下一级就会对应有什么部门，比如中央有个中共中央，省里有省委，市里有市委，县里有县委；国家有财政部，省里有财政厅，市里和县里有财政局。但是乡镇比较特别，乡镇有党委、人大和政府，但没有监察委、法院和检察院。
在国考里面岗位大致可以分为两种：
一种是高端版本岗位，俗称国家部委，比如中央级别的xx委xx部单位。
党群机关涉及单位
国家行政机关涉及单位
还有人大、政协、司法机关、监察机关就不再一一论述了
另一种是普通版本岗位，俗称中央机关在各地的直属机构，比如海关、海事、税务、通信管理、审计署特派办、邮政管理、铁路公安、民航管理、地震局、气象局、出入境边防、统计调查队等。
这类岗位一般可以根据单位名称来判断，比如挂中国、国家前缀的都是国考岗位
单位的级别一般为省、市、县、乡四级，所以考试被俗称为“四级联考”
比如财政局、教育局、公安局、司法局、党各种委、政府各种办都是省考岗位。
省考岗位则是涉及地方的党委、政府、人大、政协、纪检、法院、检察院等；
这类岗位一般有人可以根据单位名称来判断，比如挂XX省、XX市、XX县、XX乡前缀的都是省考岗位
我国有34个省级行政区，绝大多数省份都是同一天考试（420联考），但是也有很多省份是单独招考的，比如北京、上海、江苏、浙江、广东、山东等一般是在国考之后到来年3月之间会陆续出公告。2020年与2021是比较特殊的年份，前者联考时间集中在了7.25和822，后者一改套路纷纷提前省考时间。
为了不错过考试公告建议关注各省市的招考单位和某些机构公众号。
很多小伙伴问我关于选调生的事情，一般来说普通选调生（非定向）是和当年省考同天同卷，因为限制较多（应届、班干、党员）+不限专业，所以报名的选择会多一些（针对本专业大坑的小伙伴），上岸分数也较为稳定，至于工作内容和前途嘛.....无限接近省考乡镇。
定向选调生那就幸福多了，不但岗位好而且级别高！！！
当然门槛也很高
当然有些省份也会放出一些岗位给省属重点大学的优秀人才，这个还是要具体以公告而定。
部委来说，刚入职的小伙伴每月到手8K左右，一年10万出头，但是部委的好处是到年限都提职级（没有职务但有级别），快退休混个巡视员问题不大，收入自然也是水涨创高。部委最大的浮力是配售、配租，试想一下你可以用远低于市场的价格在北京购置自己的房子，是不是还有点小激动呢。（不过最近几年排队的人越来越多，房子位置越来越远，没有职务的小伙伴只能配租无法配售咯）
至于地方岗位，我们可以简单的理解为经济发展越好工资待遇越高，同时中直岗位（国考垂直管理如税务、海关）在经济发达地区，中直机关是要比当地机关收入低一些的，比如广东、江苏，浙江，上海，省考职位工资更高，反之则中直单位收入更合适（比如西部一些地区）
最近几年政法系统工资改革收入涨了不少，但是仅限于公检法司安系统里的人民警察、员额法官、员额检察官岗位，一般的司法行政人员与政法委只有每个月1200元的政法补贴，这点要在报名的时候注意
部委的发展前景无疑是最好的，级别高（天花板高）、职数多（竞争小）、机会也多（接触大佬）
国考的垂直管理岗位与地方省考相比，省考的岗位更合适。（垂直管理多是业务部门，编制多人数多尾大不掉且本级领导岗位人员大多由上级空降，封闭性强只能在本系统里打转，无法跳出这个圈子，拿海关举例，深圳海关最多可以交流到广州海关，但海关是不可能交流到地方市委、市政府等部门的）
省考里面的岗位更多时候是“扁平化”的，比如南京市委、市政府管理本级市直党群、行政机关，财政、发改、国资的老大都是南京，我可以从发改委交流到财政局，也可以从宣传部交流到科工委。交流调动说明领导关注重视你，这一里一外机会就大了。
对于公考来说，决定是否成功的因素有很多，自身的实力水平毫无疑问是排在第一位的，但其他因素还有很多，其他因素中一定要选一个第二重要的出来，我觉得应该是运气。运气来源于什么？岗位选择!下面我就大体写一点我这些年来在岗位选择方面的一些感悟或经验,总共7大方面，供大家参考，希望大家看完认后能选择出“分低、工资高、前景光明”的好岗位! （当然，有一点需要说清楚：因为每个人的经历、需求等各不相同，对于同一个部门的看法也就不一样，同时，每个人了解的信息总是有限的，各个城市的情况可能也有差别，文中谈的情况不一定完全百分百符合，但整体上是没问题的，哪里说的不对也希望大家在下面批评指正，有道理的我会及时修改，避免误导大家。）
我们一般都用“钱多、事少、离家近”来概括的讲比较理想的岗位，但其实我认为还应该加上一条“有发展前景”，假如有机会,尽量去冲击一下那种强势部门，机关很多时候是一个起点决定终点的地方，平台高能看到很多其他地方看不到的风景，遇到很多不一样的人，也会有一个不一样的未来，虽然暂时可能性价比低一点，但整体上是有的。
那四个好条件都具备的岗位存在吗？其实是有的，但比较少，我来分门别类列举一些基本情况。(离家远近不谈)
首先.有前景的岗位。
这种最理想的岗位人人都想要，虽然少却不是没有，比如“两办”的文电处、信息处、督查室等业务处室,这种岗位虽然在两办，但一般不算太忙，能保证正常上下班，有正常节假日，还没有太多文字材料，而且在两办升迁基本有保障（县区一级竞争小）。
其次.待遇好的岗位。
(1)法检两院。这应该算是体制内的高薪单位了，入额人员（员额制）此正常公务员高50%，而且是在提高一级的情况下高50%,其他人员也高20%。但基层法院工作量特别大，是唯一能和组织部辛苦程度媲美的部门。
(2)公安。每个月比正常机关高，还会有一些站高峰岗之类的补贴，整体上比普通部门高不少，而且公安内部也有自己的晋升体系，警衔制，虽然行政级别提升困难，但工资待遇还是会逐渐提升的。但公安这个部门大家平时肯定也有所了解，工作压力非常大，肩负着很重的社会责任，节假日也会经常被各种安保维稳任务冲掉，陪伴家人的时间也会少很多，拿的都是辛苦钱，给他们多高的待遇也不为过。
(3)司法局、政法委。政法口部门工资待遇，统一高1200元。
(4)监狱系统。待遇比当地公务员要高一大块，具体高多少，要看所在地区。
(5)两办、组织部、纪委人大、政协等部门。这些部门一般不参与年终的部门绩效夸核排名，但享受“十佳”部们绩效待遇，年底时候绩效奖金会高一些（仅限于江苏等年底发绩效考核奖的地区）。
(6)纪委、安监等。这两个部门有一定的特岗补贴，纪委目前为每个月220元，实行监察官制度以后，可能会有所增加。
(7)当地开发区、商新区之类。一般来说，败政越好、待遇越高。
(8)乡镇公务员。乡镇公务员有基层补贴，大概两百多到四百多。但不意味着乡镇公务员整体收入要比机关里高，在山东这种年底没有奖金的特殊地区可能就确实乡镇高，但对于年底有绩效奖金的地区，到底是多还是少要看具体情况。
最后.大多数人眼里前景较好的部门。
首先，要说明的是，没有人规定进了哪个部门就一定提拔快，哪些部门就一定不能提拔，只能说整体上快慢有差距。每个人的进步都是各方面的，包括个人自身的努力、强大的能力以及必须承认的背景等各种因素。
(1)选调生。选调生是党政领导干部后备人才，人事关系在组织部，本身条件就十分出众，经过组织的各种培养，进步一般不会太慢。正常情况下有的直接在乡镇很快提拔副科职干部，有的会选调到到上级比较强势的部门工作。山东选调生相对来说比江苏等地的性价比要低很多，优选目前还是比较好的。
(2)两办。直接为领导服务的一批人，工作中能培养比较宽广的眼界、认真负责的态度以及多方面锻炼后的能力水平，大多数两办的跟班都比较低调务实，领导思维和艺术都比较纯属，不敢保证提拔是最快的，但整体上都能有一个不错的未来。以县区级为例,正常情况，10年左后都以去其他部门做副局长或者副镇长。
(3)组织部。负责干部培养选拔的部门，一般不会太慢，且最后去的大都是比较不错的部门。但组织部的加班强度是非常强大的，应该是最强的之一，有篇文章叫《组织部的灯>>，有兴趣的小伙伴可以读一下，正是这种大量的工作锻炼后，组织部的工作人员也都具备了较强的工作能力和责任心。
(4)纪委（监察委）。这是唯-一个真正高半级的部门，中层正职级别就相当于其他部门的副局长.比如化要的某部室的主任是和其他部门副局长平级的。但监察体制改革以后，部门人数大概有以前的三四信，派驻和巡察人员都正式属于内部人员,年轻人员特别多，想要真的在这个部门独当一面，也需要自己真正的投入到工作中去，不断锻炼自身工作能力，同时敢于顶真碰硬，拉下脸来大胆监督、执纪问责。
(5)团委，团委一直是培养年轻干部的摇篮，正常情况下团委书记都会有一个让绝大多数羡慕的未来。但团委正副书记一般不是内部产生,但这不意味着团委内部提拔慢,因为一般情况下团委干部32岁之前需要转岗，即你32岁了就要去其他部门,这个部门只要年轻人，前面人走的多后面人提拔的也就快，以地级市团委为例，32岁之前可以是正科,这在其他单位一般很难,同时，因为有年龄优势，一些公开选拔或遴选机会也就很多。
(6)发改委等经济口部门。这些部门与民生经济交往较多,与地方领导接触机会也多,而且因为工作内容与项目建设等务实的工作息息相关，个人在工作中也能得到锻炼，相对来说在提拔面有一定化势
(7)人大、政协。这两套班子，与两办类似，提拔方面也有一定的优势，只不过速度比两办司能慢一些.
(8)教育局、财政局。教这两个都是实权部门，因为教育和钱袋子的重要性，虽然提拔做副局长的可能性不见得比其他部门大太多,但这两个部门的处长（科长）具备的协调能力可能不比一些部门的副局长小多少。而且假如你喜欢教育，在教育局经过多岗位锻炼后，可以去学校担任校长、副校长，做一个教育工作人员，阳光下的工作也蛮好的，当然现在校长也承受了很多的压力。
完美十六周，足够在接触新知识的同时还不耽误复习老知识。
资料分析：这个模块是可以在25分钟内争取满分的部分一定要重视起来。市面上接触到的技巧，看着使用人驾轻就熟，实际上是因他已经经过大量训练对公式和数字敏感所致，只要是自己喜欢熟练能上手的方法就可以，比小数点保留两位（四舍五入），分数法（1/6=16.7%,1/9=11.1%）
言语理解：言语理解的大头题型是中心理解和逻辑填空，中心理解重点关注转折、因果、必要条件、并列之后会引出中心句，和选项中心句对应的即为答案，切记不要通篇去理解句子意思臆想出一个具有概括意义的答案。逻辑填空的正确答案一般会与前后位对应，比如并列关系、递进关系，题干中会有出题人给出的提示，这里要强调的一点就是，逻辑填空要每天做不可荒废。
判断推理：图推长得一样就按平移、旋转、翻转去找规律，长的好像一样就按相加、相减、求同、求异来区别，有一些小方框小点点啥的就去数数量和种类。必然性推理其实就是几个公式，一定不要去脑补去理解，效率低且容易把自己绕进去，全部换成A→B的形式，方便逆否和对应关系。
数量关系：大部分人都对数量关系无感，这也是正常的，因为从中学时代我们接受的数学教育都是先思考后计算，可行测这种压力考试需要秒杀级的方法（50秒一题）这就使我们很不适应，再加上本身题量就多不能做完，这部分就是咱们取舍的重点区域，只需能做对50%简单题目，即可。复习性价比不高。
申论：基础阶段要重行测轻申论，申论的知识点少且密集但是难度在于有些玄幻不好完成标准话体系，所以跟对一个老师就显得特别重要，推荐张小龙、钟君、蒋红增、真嗣申论等。大作文和小题目有区别也有联系，小题目才是拉开差距的关键，大作文不拖后腿就好，积累是一方面，真题是重中之重，时间允许的话建议2、3刷。
