这家公司给我的初印象是——重视人才，JD写得很吸引人的，但不具体（我看的时候），现在岗位的JD具体的多。所以一开始，我也并不是太清楚HR这个岗位需要做的工作会是什么，先说一声，我的面试没有通过。
第一次看到西洋汇是在拉勾网，只能说他们的人才画像非常清晰，以上的一句话中，出现了两次发展。我猜想这不是一个萝卜一个坑的公司，而是需要员工跟公司一起成长的，后来的面试也验证了我的想法。一开始没有投递是因为我看规模有点小，便当作次选。等到一轮投递结束之后，我决定尝试一下这个工作。
投递后不久便收到了来自HR的联系，刚好碰上5.1假期，HR回应得比较慢，不过我也没在意，不影响我的体验。后来被邀请到招聘官网去做一个小笔试，我感到非常意外。这家小公司竟然可以把招聘官网做的这么好看，勾起了我的兴趣。页面灵动、简洁又深刻。官网地址：https://job.xiyanghui.com/
笔试的题目是我们的企业文化是：“自由与责任”，“绝对的坦诚与透明”，“只招聘成年人”，“终身学习”。哪一点或几点对你最有共鸣？你是怎么理解的？欢迎探讨。
以下是我的答案：
点击完成后是录入简历的环节，最后一个小框有这样的设置：
这些都是我当时写来的答案，很快，我就被邀请到面。
HR小哥哥发过来的面试小提示的第二点：不要迟到，我们会计时。
虽然我早到了，但是这句话给我输入了专业、严谨、注重细节和时间管理的印象。
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公司周边环境优美、让人心醉神怡。走上拐角楼梯后，我看到了办公室。
虽然不太清楚我看的办公室是否是全貌，看起来不算特别大的，但空间利用得很到位，让人感觉很舒服。我仔细的观察了一下，在工作的人员并不多，还有一些在摸鱼边缘试探的员工。HR部门的组成目前是一位BP、两位实习生。慌慌张张来迎接我的小姐姐感觉手忙脚乱，不过还是给我倒了水。给了一部电脑让我完善填写的资料。填资料的时候，隔壁的HR小哥哥在整理简历。
填完资料后我被邀请到一件会议室，里面有许多新奇的设计，与企业文化的内容。面试在我等待了一段时间之后开始了，两位HR拿着电脑走进来，态度很亲和。首先先跟我说明会采用结构化面试，所以会看电脑记录。然后他们问了我已经回答第三次的问题，现在的状态是离职还是在职。面试就这样开始了，大概一个小时的时间。BP是一位知性的大姐姐，虽然没有化妆，但非常有亲和力，会在使用电脑的时候也留心与你眼神交流。
面试结束后直接就二面了，等待了比较长的时间。面试官走进来递给我名片后、坐到我直角处的位置。说实话我觉得有点入侵到我的安全距离，让我感觉不太舒服，导致我后来也放飞自我了。这位面试官不是HR，他会重复我说的话的关键词以作确认。虽然我忘记他问了什么问题，不过倒是把我的某些亮点和来面试的前因后果问出来了。令我很诧异的是，他让我今天就此回去。前轮面试的时候有说到会有三轮，敢于争取的我问了是否不通过，他说因为上一位HR觉得我比较迷（非原话），所以二轮后他们需要谈谈。说实话我当时有受到一些打击，因为我自认为自己表现的还不错。侧面烘托一下这位BP给我的印象和体验都不错（看我知乎的人都知道我很少夸人不损人）。跟我联系的HR小哥哥，微信聊天的时候非常友好，但是见面却很严肃很沉重的样子。我反省了一下自己作为HR，有没有注意微笑和散发亲和力。后来我回去了，回去之前还鞠躬以示礼貌。
思考后我总结出几点：
1、这是一家有着文化管理观念的公司，需要内驱、自律、成长欲望非常强的员工。
2、为此，非常重视动机、价值观的考察、排除绝大部分好吃懒做混吃等死的人，留下精英。
问我问题的时候，基本上都是深挖我的动机、可惜那个时候我自己还没有完全形成一个概念，所以很遗憾，我不能说出让人眼前一亮的答案。能说的也只是，我希望能成长。
因为盲猜工作内容无法，同时也认为工作公司内容实在不太重要，所以我只把控了最基本的平台和文化，其他的任何工作我都可以接受。我也相信自己能胜任，并去争取到我想尝试的工作。（一如以往）
总结一下我致命的点：
1、对行业不了解
2、没有行业相关岗位的招聘经验
3、没有全盘SSC的工作经验（同时说以BP为目标，会让人认为有冲突）
4、动机价值观表达不清
5、实例举例不鲜明、缺乏代表性（或让人觉得肤浅低端）
6、沟通上有点急、缺了一点逻辑
7、我的INFJ人格在E面前或被认为不适合/不匹配
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总体来说我觉得这家公司还是很不错，很向往，走的时候吹着下面的风，心里想着的都是能在这里工作得有多幸福。
不过也很感谢这家公司，感谢这些面试官们，让我明确了我想成为怎样的人。
以下是我后来反馈与分享的内容：
各位HR大家好、距离面试过了两天打扰了。对于成长的概念我觉得还不够明确，经过昨晚的思考，归纳了以下的内容，希望可以帮助作为评估的参考。也非常感谢贵司给我敲了一个警钟、让我及时再次调整自己的方向。
我的暂定目标——成为HRBP /专业HR。
以下是比较详细的自我未来定位与期望实施的工作内容。
定位：事业部的人力资源伙伴（不是纯HR工作、需要结合业务且灵活处理）
1、根据公司行业的内外发展，为负责事业部/部门提供HR解决方案（如梯队建设、人才储备、激励方案等）。
定位：策划者/计划者（不是单纯的没有思考的执行者）
2、参与HR人力编制、年度工作计划等战略或策略层面的工作，给予建议与支持。
定位：员工代言人
3、完善内部沟通渠道、了解员工心声、帮助每个员工发挥自己最大的效能。
定位：企业文化使者
4、建设雇主品牌、巩固企业文化、营造积极、自主、有活力的职场氛围。
定位：改革优化推动者
5、关注数据与复盘、并据此来推动每个工作节点上的优化、提高整体效能比。（如招聘分析、薪酬分析等）。
定位：知识传播、分享者
6、输出高时效性与适用性的培训，对员工在一定维度上进行一定程度的赋能。
由上所得，经过思考，我所希望的成长如下（包括但不仅限）：
1、灵活解决HR问题的能力：HR除招聘外其他模块的主导（知识+工作技能上）。
2、目标管理能力：根据数据等进行目标制定、量化、达成度分析的能力。
3、策划组织能力：满意度高、效果好的企业文化落地能力。
4、格局、视野的提升：提高业务或更高、更长远的角度上的人力资源活动的参与度、将人力资源工作融入到业务或公司、行业的发展中进行。
5、精准高效的沟通协调、有温度的共情力：高效工作、双赢解决各种劳资冲突或员工矛盾所需。
6、执行力：在合理计划指导下开展工作，并得到高回报或高产出。
7、团队管理能力：通过赋能、授权来把控其他同事（或实习生）完成常规工作或项目的能能力。
综上所述这是我希望在贵司得到的成长，同时我也愿意接手上级交代的任何工作内容。曾经我列出了一个关于期望工作特征的表格，其中也包括有所成长、产生价值等。但后来我把这些都列为了个人因素，不作为择业的主要选项。我明白所有工作其实都会产生价值、有所成长，主要看自己是否朝着这个方向去完成。谢谢您看到这里~。
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最后，希望贵司发展越来越好。
