更:评论区有位大哥替大家踩过雷了，现在每周要强制加班四天，每天到八点，没有加班费！！！
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谢不邀。
首先京北方是一家外包公司，此为前提。我是去年入职京北方这家公司的，做的是招聘专员这一岗位。鉴于这一岗位既为本部员工，又要为公司本部或甲方招人。接下来我主要从员工本身感受及日常招聘工作两点来回答这一问题。
作为员工本身，我想任何一个求职者都想找到“钱多事儿少离家近”这样的工作，单位距离这一点其实有主观因素在，按下不表。咱们先只看薪资待遇和工作量。1.薪资待遇，在面试后谈薪的时候，HR不会和你把话讲明白，让你以为和你谈的薪资就是税前薪资，薪资构成含糊其辞，很明白的比例给你说的云里雾里，入职后很多同事都表示自己被“骗了”。薪资的骗局尚且如此，我们再来看看待遇，五险一金最低的，三个月试用期80%缴纳，哦，现在试用期要两个月内必须有三个入职，要是正好是淡季没入职呢？那对不起，您入职的不是时候，人京北方不养闲人，您滚蛋吧。另外，餐补每天十元，调休一天没有餐补，这个我理解，毕竟没到公司办公，但是为什么我自己加班攒的调休，我用一小时就要扣我一块钱的餐补呢？怎么的，我晚来一小时还少吃一块钱的饭了？那我多加班一小时也没见多给我加班餐补呀。对了，做HR免不了自己要联系候选人哈，但是话费补助你也别想了。现在BOSS都不能一人一个账号了。以上种种足够说明京北方真是靠勤俭节约成为上市公司的。2.事儿少不少呢？可以说入职后的小半年还可以，只要把自己每天的任务完成就能到点儿走人，当然也不排除项目紧急要加个班，这还在合理范围内。然而！新领导上任后，一切都变了，不看绩效看人效，百日比拼，团队赛个人赛……每天群里都会发所有HR的招聘排名，在这种氛围下，谁能没有压力呢？！年底开会，人领导说了不赞成加班，自己最近都不巡视了，就是为了员工们放松一下。单纯的社畜们听闻此话都要感动地哭了，但资本家的獠牙只是还没到该露出来的时候，转眼春节小长假过完了，突然强制加班了，开工第一周，每天每组都要留人，周六日也要加班。开工第二周，有一个情人节，一个元宵节，十五的大日子，大胖橘都知道上朝点个卯就来和嫔妃团聚。京北方的HR们还是得感恩戴德吃着昨天加班换来的泡面继续加班，哪怕是众人皆知的没靠谱项目还招不到人的淡季。这就完了么？并没有！之前是每天每组留人，这还等于可以轮流着来，现在是只要你没入职没offer，天天加班，周六日也来加班。刚加班的时候某只笑面虎说，周六日加班就晚点儿来，不用跟上班似的，然后变成了十点（九点上班）来就别来加班了，干那几个小时有什么意义？九九六福利虽迟但到。
下面来说说招聘工作中那些出卖良心的事儿，也给各位避避雷。两件印象深刻的事儿。一件是给公司本部招文员岗，当时并未要求迅速到岗，所以我找的候选人是在职状态，未提离职。面试后很满意，然后公司部门让我和人家说要在周内入职到岗，不然不要，excuse me？？？那等于人家想过来就得马上提离职，但离职周期并不能有所掌控，搞不好竹篮打水。好在候选人比较明智，选择了另一家公司。
另一件，是为某银行招技术人员，需出差，给出的待遇好到不敢相信。再三确认后，我们开始找候选人。原本以为风平浪静，但一个月后发薪前后的时间，候选人陆陆续续找到了我们，反映当时保证的薪资待遇并没有兑现。甚至有性子烈的恐吓HR要拿着证据走法律程序。我等皆替候选人打抱不平，也十分内疚。然而事已至此，只能写出来让更多人免步后尘。
另外的一些吐槽，因为加班严重，领导说受不了加班的马上提离职，当天就能走完流程。隔壁组的组长就以此为由头，找员工谈话，然而有的员工并没有明确提出离职，但在“面目慈祥”的知心组长面前，也吐露出想观望的看法。谁知此组长听闻此语，登时就换了嘴脸，逼得初入社会的小白兔只能选择离开。正所谓画人画鬼难画骨，知人知面不知心。除了上文提到的大领导和小组长，还有人前看似大大咧咧对下属如老友，人后指点组长请员工离职的笑里刀主管，还有看人下菜碟，曲意逢迎的绿茶心机小组员……各种各样
而我还在因为北漂而不敢裸辞，还在因为没有找到合适的工作而为虎作伥，践踏自己的灵魂……
京北方 这里没有提供你物质需求的平台 没有滋养你精神世界的土壤 更没有简单直接的关系氛围 如果你看到这里 一定不要再对这个地方抱有幻想 也请你给这个回答点个赞 让更多人知道真相
