上海社保缴存上限是平均工资的三倍，所以很多工资接近这个数值的会关注这个数字，因为可以适当调整工资跟奖金的比例（适当并入年终奖）适当避税。
然后我们看一下历年工资
年份 月平均 三倍 涨幅
2001 1480 4440
2002 1623 4869 0.096621622
2003 1847 5541 0.13801602
2004 2033 6099 0.100703844
2005 2235 6705 0.099360551
2006 2464 7392 0.10246085
2007 2892 8676 0.173701299
2008 3292 9876 0.138312586
2009 3566 10698 0.083232078
2010 3896 11688 0.092540662
2011 4331 12993 0.111652977
2012 4692 14076 0.083352574
2013 5036 15108 0.073316283
2014 5451 16353 0.082406672
2015 5939 17817 0.089524858
2016 6504 19512 0.095133861
2017 7132 21396 0.096555966
2018 7832 23496 0.098149187
可以看到大概从13年后开始，无论经济形式好（2016），经济形势差（2018），每年涨幅都差不多，并且逐年增加。
13年以前，身边大部分朋友都能满足这个三倍基数，但是越来越多的朋友跟不上这个涨幅了。
基本上15年开始药谷的朋友已经不关注这个数字（现在两倍都很难），16年开始，部分it公司的朋友已经跟不上了，明年开始我的朋友们（只要不是领导）基本上都很难达到这个上限了。
换句话说，我身边从事it，制药这种“高薪行业”都赶不上工资的涨幅。
按这个趋势，我预估19年，20年三倍社保基数是26000 29700，对于平均年薪14个月的上海来说，29700就相当每年41万年收入。估计上汽都没几个人能超过这个数字。注意这是社保工资，像华为那种每个月通过加班增加10%～20%加班工资的可是不算的，所以即便华为，超过这个平均月薪也是稍微有点难度（华为加班费，年终奖在收入的比例远高于一般公司，拿这个月工资的华为人，年收入估计在60万以上）。
结论：
我这边看到的现象是虽然大家工资都在涨，但满足三倍社保基数的朋友比例越来越少，所以要么
1 低收入人群越来越少，（工业自动化功不可没）
要么
2 上海养老金亏空真的很严重啊！
