HR帮猎头伙伴说两句，这件事情事出反常。
上面喊着保就业率，地方却在动猎头！
而且这个动猎头的时机，其心可诛。为什么是毛衣站、HK乱这个节骨眼，为什么是广东？因为有人要你内陆也乱。
90%的高端职位候选人是不会主动找机会的，都是被动被猎头接触才根据职位考虑是否跳槽，因为他主动更新简历看机会，去到公开市场，瞬间就会被自己的CEO知悉，找马未成，先被驴踢了。
高端候选人的异动，在社会人才流动的角度，是优化资源配置、促进人岗匹配的过程，客观上激发着经济的活力。一个高端候选人的跳槽，能带来其下属整个团队的就业。
公民信息泄露是个框，什么都能往里装。
候选人的工作地点、联系方式，就猎头所触达的高端候选人而言，绝大多数都是印在名片、写在领英上的！除非候选人从校招加入一家公司，一路晋升到高端职位，从不印制名片，不搞行业交际，对雇主忠诚度极高坚定的不看机会，猎头还弄到他信息挖他，那可以说是侵犯隐私造成骚扰。但你们摸着良心说，这种情况有没有1%？
这世上有千百万种信息泄露造成的恶果，唯独“泄露”给猎头，猎头是希望你好的。因为你发展的好，你被挖了以后混的牛逼，对猎头是职业生涯的光辉case。
有些人不懂人力资源，就觉得猎头都是销售管杀不管埋，只挖人不管候选人发展。我们HR跟猎头签单，是有约定保护期的好吗，候选人过了试用期才付全款，那都是高端职位了，老板亲自盯着呢，试用期对猎头是大考。候选人表现不佳，溯源到猎头，搞不好会终止合作，换供应商。
钱那么好赚？挖你跳个槽就是成功把你卖了？图样图森破。
我在校招市场不断削低业务部门期望，即便产学脱节，也要全力帮学生就业。我同事深夜联系高端候选人，因为有时差，依候选人方便为准。这么多HR和他们的猎头伙伴当社畜熬着夜，推动着社会的就业，凌晨回家倒头就睡。七夕只跟候选人过，第二天一睁眼新闻推送，卧槽，招聘工作是TM犯法的？
要想就业崩，就继续阻碍人才市场流通吧。抓猎头说他们贩卖私人信息，关停职前教育说他们都是骗子，封学校不让企业进校招人也不放学生出来实习。
HR想不犯错，太容易了，不发声不干活就行，回归图章部门就行，简单得很。但以后社会就业出问题，业务部门千挑万选不收你，就别骂人力资源从业者不专业、不推动了。
推动的人力资源工作者，在号子里蹲着呢。
