毕业之后就来金信诺工作，工作接近3年，已离开。说说我的看法，也是我离开的原因吧
公司管理层大部分都是从当年的小工厂线上提起来的，眼界略大于O，大部分人只局限于自己的一亩三分地。想做全方位的解决方案目标对准百亿营收，盲目扩张，没有金刚钻，不揽瓷器活这个道理完全不懂，企业做什么，取决于产品线老大“枕边风”，做口罩、做WiFimesh、做便携卫星就是典型。
但是偏偏老板喜欢就下面的人“跪舔”，企业微信永远保持一定频率推动老板说教的文章（至于内容是不是真的是老板说的有待考究），大老板也是实打实的演说家以及“批评家”，团建第一天永远都是全体坐在会议室开会听各个部门领导上台演讲，光大老板一个人脱稿最少都能讲上俩小时；二老板喜欢KTV，最爱动手动脚。
企业发展的问题就不说了，毕竟底层员工跟公司高层的眼光还是无法比的，各位看官就当看个笑话。
说说公司内部的问题，出来打工当然为了赚钱，不然在家种田就好了。
首先不可否认的是，疫情之前给员工福利还是挺好的，公司有小区房宿舍住，每天下午茶，每月生日会，生日卡、季度电影票，冬至饺子，元宵汤圆……但是随之疫情以及公司经营情况变化，很多福利偷偷摸摸的就消失了，社保也是按照最低标准购买……
前几年公司开始实施绩效制度，约定年薪制员工绩效半年发放、月薪制员工绩效季度发放，且绩效工资没有跟员工另谈，一封邮件就算通知了所有人，且绩效工资从谈好的工资中扣，分别以30%和10%的比例从原来的工资中扣除作为绩效奖金，把工资跟奖金混为一谈，毫无制度可言。说到实际发放，永远会有各种理由延迟一两个月，延迟理由大都是“还在核算”“领导出差没人签字”。
另外说到“管培生”，完全是用完即弃的存在，觉得刚毕业的年轻人初涉社会什么都不懂，过河拆桥……呵呵
总之，你是干什么的，就专心干什么，不要一天到晚想着怎么扩张以及压榨员工。
