我记得，long long ago吧，挖中资商业银行的人，电话里听到的都是：“啥？猎头？我干嘛要换工作？”
后来，慢慢的，电话那边愿意和你多聊几句：“哪家银行找人呢？啊？不是银行啊，那……回头再说吧。”
再后来，你发现竟然有银行的人存了你的手机号，主动拨回来：“上次你说的那个什么信托还是基金子公司来着？哎，现在我那年进来的同事，好多都撤了……”
再再后来，微信上发过来一个掩面哭泣的表情：“啊！我不要做不良清收！”，我同情的回复一个“我懂”，小窗口继续闪烁：“我们某总去互联网做金融板块了，为什么不带我走555”……
难道说时过境迁，商业银行已经从旱涝保收的不二选择，变成食之无味弃之可惜的鸡肋了吗？
我得说，虽然现在商业银行的饭碗没有那么吃香了，但对于初出茅庐，看着金融市场一脸懵懂的小朋友而言，商业银行这个我国金融生态链上历史最悠久，业务条线覆盖最完整，而且大多经历过完整的经济周期的行业，还依然是个锻炼的大熔炉。
商业银行的童鞋们，背景有以下几大特点：
1.入职标准较为整齐划一：
很多财经院校就是选拔的大本营，各种师兄师姐师弟师妹不要太多，同事们年底的聚个餐简直就是微缩版的校友会。再加上财经院校里不少学生的上一代也是银行世家。
这个体系源远流长稳定发展。
2.分行的同志们大多有基层锻炼经验：
大多数进到银行（非总行系统）的女生从柜员做起，男生从跑对公条线营销开始。不要小看这最基层的经验，超级磨炼心性，特别适合天真活泼认为世界玫瑰色的孩子们……
当然了，一部分人就这样在支行扎了根；还有一些爱折腾的，能折腾的，在各种内部竞聘考试里一次次的争夺那几个有限的名额，又怕考不上，又怕有不想去的部门领导错抛了橄榄枝——你是不接啊还是不接啊？真不接了怎么给彼此体面的找个下台阶？
所以，对于能从支行扑腾到分行，还有一些继续一路小跑跑到总行的，除了自带人脉buff的以外，我是真的要把简历都多看几眼。自己业务能力突出不说，能心思坚定、耳根子不软，搞定新老部门boss的同志，在体系内部的综合水平，必须错不了啊。
3.风险意识强强强！
有时候看着某些非银行领域的朋友，鸡血打的很足，大谈特谈的金融业务或模式，我一时分辨不清，都会暗戳戳的跑去找商业银行的哥们姐们打探下：“这说的靠谱吗？听上去很诱人的样子呢……”
对方如此回答我的概率高达95%：“哦这个我们早都做过了/听说过了，赔不死你/企业主十有八九会跑路/你放心他们下个季度就撑不下去了……”
所以吧，看到知乎上经常有提问：新兴金融机构的所谓大数据风控体系强，还是银行平均水平的风控体系强——
主页君略有些偏激的认为，在社会主义初级阶段，你把这两个放到一起比，简直就是对……的侮辱。
人家吃过的盐，真是比你吃过的饭都多。跟头栽多了，特别是自己或者看着身边人栽过了，才有切肤之痛。
我还记得某银行看对公的风险评审员杵着眉头揪着头发说：“睡不着啊，真的睡不着……自从项目评审由集体通过制改成单人签字负责制后，你看看这行情，你看看那些坏账……走都走不了啊……”
然后你再看很多机构大言不惭的在官方网页上号称“无坏账”……哇塞您的资产咋就这么好啊这么好？真是慧眼独具！而且人家谁都不放，还都给您了，牛掰牛掰！
4.质量有保证的正规军培养体系：
股份制银行和国有行应该说都有自己较为突出的业务特色。比如某股份制银行的个金条线，下到客户经理，上到私人银行，还有个金产品设计、网银建设这块的人选，那叫一个炙手可热；还有某家号称同业之王的（不过听说金融市场部刚刚分崩离析，没办法，世道变化快），某家战略调整前主攻中小企业的……
银行多年来的经验传承和较为完备的培训体系，如果在清晰的战略指向下，确实能让置身其中的人员收获非常有价值的资历，而且，市场非常认可。
但是……（是的，夸了半天，终于要但是了），传统商业银行带给人最大的问题就是：缺乏危机感。或者说，当你们感知到从外界传导过来的危机感时，已经有一点晚了。
总行永远都是做那些大客户，那些前年是你去年是你今年也是你的客户。框架、流程、额度等等不会有颠覆性的变化，大家按部就班来，年底排排坐拿奖金。可能会抱怨下领导分配不公允，但是做点新东西？不容易的。
新的客户？不好批贷，责任谁担的起，眼下经济下行不是吗。
老的客户，那是可以做，反正你自己跳槽了也带不走。换句话说：你优秀，你来做可以做到85分；TA不怎么行，干活儿也糙，但是做砸到不及格还是不容易的。
几个部门联合做个新产品，嗯，估计就谁牵头谁主抓这个问题就可以讨论个小半年吧？等真正开完无数次会吵完无数次架——哦，这波热点已经过去了。
但是我们终于开始启动了呀！多不容易啊，怎么也得让分行他们推推吧！
分行一脸“你逗我啊”的无奈表情，这都什么时候了你又要开始考核这个指标了？你不知道我们已经有NNNN个指标了吗，每个指标还要细化成好几个小项……
好，虽然已经很烦躁了，但是毕竟是上峰指令，推，推就推。
拼死拼活的整了一个季度，勉勉强强算是完成了个八九不离十吧，虽然落了不少客户的埋怨，基层员工的辞职报告也收了一沓，总算是可以交差了。
咦？怎么大会小会都不提这事儿了？没动静了？由于各种各样普通或者奇葩的原因，这个开了十次会才定下来一个名字的“某某某”产品，就这样湮没无声，悄悄的消失了。
好吧，怪我们一线反射弧太长。让我们打起精神来迎接下一个“某某某”产品！
在第N次这样的循环过程之中，你自嘲的笑笑，心想：哎，我们大机构嘛，要考虑的问题确实多，决策流程慢也算正常。
然后你瞅一眼左边的工位：
嗯？什么时候小王离职了？听说去了某东金融——啧啧啧，怎么能忍从金融街迁徙到大亦庄？小朋友啊就是有干劲，单身狗啊就是有奔头！
互联网听说给股票倒是不少，可谁知道过的了初一过不过得了十五？回头监管开个会就都给叫停喽……还是等年底奖金比较稳当。
再和前方的盆友扯一扯：怎么最近老唉声叹气的？咋了咋了？
老李一脸牙疼状：哎，年龄到了，不下分行就完全没希望评上副处了。
你：不是嫂子要生二胎了吗，这种关键时刻去地方能行吗？那要不就选个近点的山东什么的？
老李苦笑状：你以为山东这种好地方还有位置留给我？要不你帮我参谋参谋西藏和海南去哪个？
你：……那还是西藏吧，我觉得好出成绩……
正在感叹人事变迁，你接到一个猎头电话。
以往一分钟内挂电话的洒脱劲儿不再：“行啊，这样我先给你份简历吧——手头没有，不好意思啊，毕业就在这边，这几年下来都不知道简历应该怎么写了”。
对方收到简历，先夸赞了几句“您的背景真整齐”，然后开始细细盘问：“您还去加拿大那边培训过呢？多久呀？”
你想起那段在北美的日子，觉得大银行给自己的福利还是挺多的：“去了个把月吧，和那边的同业也交流，学到了不少blablabla……”
“等等，”猎头忽然叫停，打断了你悠长的回忆“那是不是签了培训的协议条款，离职的时候是不是要赔一笔违约金啊？”
“……我回家找找，我都忘了还有这事儿。”
回家翻出那皱巴巴的培训协议之后，看了看违约金数字，想一想——算了，也不用改简历了。
非常顺畅的写到这里，主页君忽然觉得自己最近的文风变得好“丧”啊。虽然说鸡汤文不是我风格，打鸡血不是我擅长，但也不能就此走向暗黑吐槽的另一个极端吧——嗯，一定是最近又水逆了。赶紧收声，去看看苏珊大妈本周星运批注。
一脸严肃的篇尾正经脸：
这个系列并不会只有抱怨的部分，真的，相信我！我还是正能量小战士的！
下次会好好细数下我眼中各部门岗位的经历含金量，以及分析下跳槽路线图什么的。
但是这次的留言，欢迎各位银行和非银人士花样解压。要是怕被同事看出来了，也可以后台发言，我会给你起个十分好听的花名再po上来：）
公众号关注二维码
CareerChoice职业发展咨询公众号（微信ID：careerchoice）。
CareerChoice专注于金融/财务/法律/MKT/HR方向的个人职业发展咨询。
定期发布：关于以上领域的原创文章、行业人士私人特邀约稿、以及精选相关行业内新鲜真实的招聘岗位信息。
个人职业发展咨询预约请查看公众号菜单“职业咨询”板块，并后台留言。
