肯德基招兼职有两个特点：
1.只招长期。
肯德基的兼职跟外面其他餐饮不太一样，无论什么类型的员工入职都是要录入系统的，只有录入了系统才能开始计算工时拿钱。所以如果有一切跟你说有试用期没有工资的肯德基都是违规操作，你可以举报他们，哪怕是你做入职培训看视频都是算工资的。
而一旦入职了的员工，要再离职，就会涉及到一个数据“离职率”，肯德基内部对离职率这个数据是有考核目标的，在一个自然年内的离职率不能超过设定的百分比界限，这个离职率是直接跟餐厅经理的工资挂钩的。并且，员工入职会有将近半个月的带训时间，这方面餐厅也是要付出人力物力的，如果刚把你教会你就要走，对餐厅损失也是很大的。
所以！！！肯德基招人会问最关键的一个问题就是：你能做多久？？？
你如果只是想做个短期工者打个暑假工再也不来了的那种，我劝你不要去，人家不会要你。也没必要为了做几天短期工去骗人，没有意思，都是成年人，诚信还是很重要的。
2.吃苦耐劳
肯德基的工作量很大，很累，是真的很累。为什么？作为一个全球连锁的餐饮企业，只要把规章制度执行到极致，才能保证连锁餐饮的规范化和标准度。所有货物都有保质期，所有开封了的物料都有有效期（一般不会超过一个月），所有售卖的产品都有赏味期，一旦到期，全部丢掉！从鸡翅做什么动作做几次动作裹粉到员工上岗前是的洗手，都必须用标准化的方法去做，餐厅内部会有专员不定期做稽核，一旦查到有未按标准操作的员工，餐厅所有经理和员工奖金降低！
我们这边的肯德基有句老话：把女人当男人用，把男人当畜生用。我只能说很形象的，是真的累。
如果你是想找一份能够长期做下去的兼职并且肯吃苦耐劳，那么肯德基欢迎你！
