美的22届秋招放出大批岗位！超全的美的求职干货来了。
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2022届海内外高校毕业生
毕业时间要求：
2021年8月-10月
1.网申投递 8-10月
2.线上&线下宣讲 9-10月
3.测评&笔试 8-10月
4.面试（一面、二面） 9-10月
5.谈薪 9-10月
6.发offer 9-10月
1.人工智能类：导航算法
2.研发技术类：电机研发、电控开发、结构开发
3.计算机类：JAVA开发工程师、前端开发工程师、数据分析师
4.制造技术类：IE/精益设计、材料工艺、产品工艺
5.国内营销类：电商运营-国内、中国营销工程师
6.海外营销类：小语种海外销售业务
7.供应链物流类：供应链管理
8.管理类：人力资源
9.财务金融类：财务管理
1.薪酬体系
固薪+浮薪+项目奖+股票/期权
前三者是现金形式的短期激励，股票/期权是股权形式的中长期激励
2.福利体系
基础类：
生活类：
关怀类：
工作类：
家属类：
专项类：
1.高度重视
三年培养：集团、事业部/单位、部门全面培养
三年跟踪：导入、融入、回炉
三层关注：导师、HR、高管
2.培养机制
0-1年：大咖面对面、Buddy辅导、毕业生训练营
1-3年：启航训练营、030项目、远航训练营
3.人才发展机制
1）毕业生：Buddy辅导、岗位培训、毕业生训练营
2）业务骨干：参与项目、启航训练营、创造030项目
3）团队Leader：团队管理、跨职能协作、轮岗、远航训练营、ITD项目、短期外派
4）中高层管理者：轮岗机制、兼任新业务、领航训练营、EMBA/EDP、游学及标杆学习
领域专家：专业工作开发、内部授课、统筹集团重点项目、领航训练、EMBA/EDP、游学及标杆学习
5）职业经理人：新业务挑战、全球领导力课程
1.面试9月份陆续开启，具体面试安排/形式通过短信、邮件、公众号推送发送，面试到发offer大概需要两周
2.穿着干净整洁大方即可，展现自信阳光
3.线上面试提前准备好设备，提前熟悉软件工具，保证网络稳定、电源充足，不要背光坐哦
4.提前了解公司文化和最新动态，包括美的的企业定位、公司愿景使命、战略主轴、主要业务、发展方向等。
5.提前准备好自我介绍，简洁、条理清晰，分板块进行介绍，突出自己的亮点，找到自己的独特性，给自己贴有特色的“标签”，比如“爱拍vlog”、“擅长数据分析”
6.视频面试可以提前把准备好的材料铺在桌面，但不要直接朗读，会给面试官留下不好印象
7.群面不一定非得当leader，找到最适合自己的角色，输出有价值的观点才是最重要的。
8.专业面前要熟悉自己的简历、岗位JD，表述要条理清晰、简洁明了，按照“事件+结果 ”的清洗逻辑来表达。被问到不熟悉的专业知识也不用慌张，表达出自己的学习能力和意愿即可
1.被问到不熟悉的专业知识怎么办？
2.被问到“你的职业规划是什么”怎么回答？
如果有清晰规划，可条理清晰地简洁陈述。
如果职业规划仍在探索中，可以模糊处理
3.被问到“是否收到其他offer”怎么回答？
如果没有其他offer可直接回答
如果已有其他offer，不建议隐瞒情况，可回答
1.一个基本点
逻辑清晰说重点
2.两个方法论
star法则：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）
5W2H分析法：Why（为什么）、What（做什么）、Who（何人做）、When（何时）、Where（何地）、How（如何）、How much（多少）
3.八项考察点
M-Mindset：积极主动
I-Innovation：开放创新
D-Dedication：执行力、团队合作
E-Energy：沟通表达、抗压力
A-Agility：逻辑分析、敏捷学习
offer先生为助力同学们备战校招，精心为大家整理了【校招全流程攻略】，包含网申-简历-笔试-面试等所有环节：
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