总体来说，我并不讨厌京东方，甚至有点喜欢它。喜欢它浅蓝的色调、浅色的工服，大概就是这样，我就是喜欢那些浮于表面的东西。至于要不要来这里，只能说不失为一种好选择，至少进大厂总比小厂靠谱一点儿。在这里我将以一名B10(福州京东方)员工的角度来说说说自己的体验。
比起视觉，嗅觉是一种更难屏蔽的感官，如果你是一个嗅觉敏锐的人，对于京东方的初印象大概不会太好。宏伟壮观的厂房里处处都能闻到化学品的味道，如果你是ACC(Array、CF、CELL)三大部门的一份子，这种感觉会尤其强烈，那种酸不是酸焦不是焦的味道会在每时每刻伴随着你。哪怕在法务、企业文化这类和产线几乎毫无关系的部门工作，也逃不过这些味道的缠绕，因为这些气味会透过产线的门缝渗透出来，厂房的外围过道、楼梯间甚至门厅里，味道时轻时重，但多多少少都能闻到。还有一部分则会从屋面的风机里排出去，所以在厂房周围常常也能闻到一些。以至于当我观看京东方官号发的产线视频时，鼻子里便不由自主的仿佛闻到了一股化学品味。
不过比起上面那些部门，更多的人会被发配到Module(模组)部的厂房工作，在这里化学品的味道确实与你几乎无关，不过你又会被另一种味道所羁绊，我愿称之为“人味”。模组虽然也是四大生产部门之一，但其握有的人数可以占到全厂的90%以上，是不折不扣的劳动力密集型产业，厂房外围走廊里的味道难以言说，有人说这是脚气味，不过其实这种说法并不全面，由于人实在太多太杂，所以模组厂房各类设施的维护远不如其它楼栋，这些味道里还有尿骚味、汗臭味等等等等。或许待在其它部门的厂房里只会让我感到呼吸不畅，模组厂房则会让我在不经意间呕吐。
不过在工作中，烟草味确实是一个很难接触到的气味，厂区里除去楼顶的吸烟室，没有能大方吸烟的地方。这样的规定对于我们这样不吸烟的人自然是拍手称快，至于需要吸烟的人嘛，就让他们多跑一跑好了。
国企大厂规矩多，这件事大家多少有所耳闻。京东方虽然不是纯血国企，但在规矩多这件事上依然将它的国企血统体现的淋漓尽致。京东方的规矩在很多方面甚至比中核的核电站都多。
着装的禁忌
首先从进门就有的着装要求开始有的说起吧。从入职培训时，人事部的人就会告诉你“进厂禁止穿着背心、短裤、拖鞋”。
大多数人对于“背心”的理解比较统一，但短裤就有的说道了。员工手册中还规定了，女生可以穿过膝的长裙，但对于长裤究竟有多长并无明确说法。所以起初我们对此的理解是“和裙子一样长”。有一个周末，我们部门组织团建游玩，大家都穿着“违禁”着装在厂门口集合。当时有些物资还放在厂区里，需要有人搬运，我们科的领导恰好穿了一条过膝的短裤询问保安能不能进去，得到的答复是——不能。我们只好让值班的同事帮忙把物资搬了出来。
至于拖鞋的定义，原本没什么争议点。但就在去年的一个下雨天，我穿着露出脚趾的凉鞋来上班(脚后跟我是绑上了的)，但还是被保安给叫住了，他告诉我，领导说日后不要穿这样的鞋来上班。那么具体什么样的鞋能穿，我没问，他也没说，从那以后我还是会穿凉鞋来上班，但只敢走无人把守的停车场转转门。
绝大多数人都在厂房里工作，只要是进到厂房里就要换上防静电的工鞋。所以不管你穿着什么鞋来上班，一天绝大多数时间要么戴着鞋套，要么穿着这样的工鞋。
员工手册里明文规定了工鞋的后跟不能踩踏，还四处粘贴了告示，但还是有大把人拿它当拖鞋穿，不过遇到监控探头时，我还是建议你将鞋子恢复原状。
着装的要求
下身要求多多，上身自然也少不了。一般来说，只要在厂区里工作就必须要穿工作服。正经的工服只有浅灰色(也可以理解为白色)配浅蓝色/紫色的工装，颜色浅且不是太好洗。但有时还能拿到黑色T恤以及带有BOE徽标的卫衣这类活动隐藏款服装，这些衣服都能当工服来穿。
一般来说，穿着工装必须把拉链拉到第二个扣子以上，但也有不少人拿它当开衫穿。工服是免费发放的，所以在BOE确实没有太多穿衣焦虑。
此地无门三百扇
京东方的厂房面积可达数万平方米，在边长超过1公里的厂房外侧遍布了上百扇逃生门。虽然厂房的门多，但能打开的却寥寥无几，因为它们都被贴上了行政保卫部的封条，被封的不只是外侧的门，还包括绝大多数通向屋面的楼梯间门。这些门都有磁吸锁保护，但行政的领导却依然要把它们封起来，除非里面真的着了火，否则绝对不要去开它。哪怕是消防这类门卡权限特别高的科室，看到这些门也只能绕路。这些封条制造了无数个似近实远的场景，不断考验着我们的耐心和体力。在京东方这一年半使我养成了一个习惯，不敢轻易去开建筑的小门、侧门。
他们似乎很怕你受伤
进入厂区后，你便会发现，劳保鞋的穿着频率变得尤其之高。凡是拉个小推车就得换上劳保鞋，进到各种库房、机房里也得穿劳保鞋。以至于让我养成了见到推车就想到劳保鞋的心理阴影。劳保鞋固然安全，不怕轧脚，但架不住这东西又重又硬啊。
办公区位于每栋厂房的南侧，是厂房外围卫生条件最好的区域。在这里，整个部门只要是有固定工位的人，都会被安排到同一个长达百米的巨大办公室里，对于一些规模较小的部门，甚至会存在多个部门“共享”同一个办公室的情况。
从助工到科长，所有人的办公桌都是长条形的。只有到了部长一级才能有转角办公桌，到了总监级别才有独立办公室。
产线着装
作为显示行业大厂，洁净室、无尘服自然是躲不开的东西。多数洁净室都需要穿着全包的连体无尘服穿过狭长的转角风淋门进入，但模组后工程是一个例外，作为洁净度要求最低的区域，进到这里不需要穿过风淋门，着装和厨房比较相似。产线内四季恒温，体感上冬暖夏凉(因为冬天穿得厚，所以特别容易流汗)，这也给冬天上下班时的着装带去了一些挑战(毕竟脱衣裤是一件有点尴尬的事情)
本厂员工的无尘服多为天蓝色，少数是粉红色，科室以上级别的领导则会分配到浅黄色无尘服，模组后工程还有部分白色无尘服。所以进入产线后，是不是本厂的人依然可以一目了然。
不管什么时候，穿着无尘服终究不是一件舒服的事情，但进线工作最大的不适并不只是来源于无尘服，更来自防静电手套和胶皮手套，戴着它不管握哪里都是滑的，戴两层手套所带来的隔绝感和异物感更是令人挥之不去的阴影。Array的产线里还要求全区域佩戴头盔，雪白的头盔长时间戴下来会令人脑袋生疼。
产线电话
如今各大产线都是禁止私人手机进入的，据说早年间，产线里是允许带手机的，但总有人不听话，在里面拍视频发抖音，所以就被禁了。
如今产线里的人一般通过产线电话与外界沟通，产线电话分为固定电话和手机两种，一般只有班组长配有手机。但是近两年来，产线里的电话信号越来越差，产线手机在一些区域已经几乎无法使用。
福清在音西街道单独划了一个社区给京东方，命名为“京东方社区”，B10的生活区就在厂区正对面，中间隔着的那条路直接就叫“京东方大道”。生活区里常常能闻到厂区飘来的气味。生活区的物业原本是外聘单位，但后来京东方成立了自己的物业公司，把物业也变成了甲方业主。
生活区里倒是有一些零星店铺，但能刷工卡的只小卖部和一个炒盘菜餐厅(零点餐厅)。曾经还有过一个奶茶店，但莫名其妙的关了门。
助工的宿舍为4人间，每月房租30元，虽然名义上要自负水电费，但基本都能被各类补贴覆盖。5-3级别以上的员工可以申请工程师宿舍(两人间)。
生活区里理论上也只能在几块划定的吸烟室里吸烟，宿舍房间内吸烟会被直接退宿，不过据我了解，这条规定被贯彻的并不是很彻底。今年上半年开始有了给每个房间装烟感的计划，但不知道何时能够落实(工作量过于庞大，不知道谁愿意干)。
宿舍的申请条件
宿舍人人都能申请，原本对于住不住并无限制，我也曾在生活区保留了一个床位来应急。但从今年开始有了新限制：每个月至少15天要有出入生活区的闸机记录，否则会被退宿。
如果你是像我这样在本地有房的员工，当然也可以选择住在自己家里，公司会在每天提供往返于市区的接送班车，不过班车虽然人人可坐，但实际上只为上A班的人提供，因为晚上8:30根本没有相应的接送车可坐。
如果住在班车没有途径的地方，或不上A班，就只能选择自驾前往单位了。工厂东西两侧设有地面停车场，生活区里有人防地下停车场，京东方大道两侧平日里也能停车。不过停车在这里也有讲究，车头不朝外是会被扣分的。
敏感的屏幕
在京东方管辖的区域，大号屏幕是绝对的敏感物品，不管是厂区还是生活区，要想把一台显示器带出来都是一件很麻烦的事情。所以在生活区里一定要慎用台式机。
B10厂区有两个员工食堂，一天开门五次，除去正常的一日三餐外，还有夜餐和晨餐。一个能坐400多人，在一号楼一层；还有一个在3号楼，面积是一号的好几倍。一号楼食堂旁还有一个只在午餐时段开放的高管餐厅，专供部长及以上级别的领导用餐。
两个食堂虽然面积相差甚远，但菜品的丰富程度却也大差不差。用餐环境方面，一号楼食堂远强于三号楼。刚到这里时，你会感觉食堂的菜品还挺丰富的，但越吃越会感觉没得吃，因为反反复复就那么几样，而且味道也不怎么样，食堂里还会常常弄出番茄炒土豆片这样奇怪的菜，吃上去番茄是番茄，土豆是土豆……
如果以实习生的身份进入京东方，每月的薪水相比起正式职工会打8折，且没有五险一金这类保障。如果你在实习期结束后选择留下来，虽然薪水额度发足了，但你会发现到手的钱反而少了。那是因为京东方会按最高标准来交五险一金。每月4000+的薪水，得扣下1000多块来交这些东西，不过总的来说也不算是什么坏事啦。
如果你是以正式员工的身份进入京东方，头三个月的试用期里，薪水是足额的，五险一金虽然也配齐的，但额度却只有正式职工的一半。入职后第四个月，你会面临一次降薪，因为你转正了，五险一金的额度也变高了。
入职京东方的第一天起，你就会被严格的考勤系统所束缚。上下班各打一次卡是从总经理到助工所有员工的标配动作，打卡的形式在不同的工厂里有所不同，大概分为刷卡和刷脸两种。打卡机一般设在建筑的门厅处，对于大多数人来说就是上下班时顺路刷个卡，不会制造太大的麻烦。
如果偶尔漏打卡，也并非没有兜底机制，可以走考勤异常流程，利用闸机记录、监控视频证明自己按时到了单位。这种办法还可以用来在卡点上班时避免迟到的尴尬(这个要看领导好不好)，不过别得意太早，一个月只能用三次。迟到半小时内为迟到，超过半小时则按旷工半日处理(这半天不用来了)，也可以申请补假条。
上班时间段，大门虽然也能出入，但外出时间会受到人事控制。哪怕是在午休时间段，闸机记录显示出门超过1小时也会被记入考勤异常(有段时间超过30分钟就会挂异常)，如果没有正当理由走因公外出流程，当天的薪水恐怕就岌岌可危了。
京东方有很多种班制，常见的班制包括A班(普通班8:30-17:30)、D班(长白班 8:30-20:30)、N班(长夜班20:30-8:30)、Z班(白天到午夜)，以及各种乱七八糟的排班方法。一般来说，连续上班不能超过10天，N班后面不能直接跟D班，必须间隔至少一天的休息日。排班表不仅与你如何上班挂钩，它还与每月的工时以及最终到手点薪水息息相关。关于排班，近些年来还出现了一些新限制，例如Band6以上的工程师不允许排A班以外的班，周末加班也几乎被禁止。
多数情况下，一整个月的排班在前一个月末就会揭晓，每个人的排班与都会跟随所属的班组，相互的协调也是井然有序。但随着人事“砍脚趾”式的裁员，使班组变得混乱不堪，排班表也开始乱了起来。而在模组等人员特别复杂的部门，排班也会乱成一锅粥，甚至会出现到了公司才知道自己今天有没有上班的情况。
加班费和林林总总的补贴
每月标准工时176小时，超过部分按照1.5倍计算薪水。节假日当天0时开始全天按3倍计算薪水，夜班还会有额外的50元补贴，白班涉及户外工作的部门在高温天气还会有30元的高温补贴。
听上去一切都很美好，不过加班工时的累积其实是有水分的。虽然D班和N班都是12小时长班，但每天却只会积累10.5个工时，其中1.5小时不论你是否休息都是会被扣掉的。
虽然入职时HR会告诉你加班是按着每天上班的时间来计算的，多上的时间包括晨晚会的时间都会计算加班费，但事实并非如此。而加班费只会按天计算，不论多晚下班，D班和N班累积下来的都只会有10.5个工时，A班只会有8个工时，薪水也不会为此多一分钱。
高温补贴在今年也开始缩水，人事会以各种理由不发或少发。为了争取这笔补贴，各科室只能想尽办法巧立名目，但依然无法扭转缩水的势头。人事部还会刻意限制节假日上班的人数以达到少发3倍补贴的目的。
过节费和生日贺金无疑是最实在的补贴之一，数额不大但人手一份，且都会在节前合在工资里一起发放。每个月部门事务员还会在工作群里发一条填写信息的链接，当月过生日的员工填好信息后可以在食堂里领取一块小蛋糕。
餐补
以上都是实实在在打到工资卡里的钱，而餐补却是一项单独发放到工卡里的钱。餐补入职时打入300，此后每半个月发放一次，发放的金额和上月上班的天数直接挂钩，多上夜班也能多拿餐补，一般来说每个月能拿到600-700元。餐补可以累积，但一旦工卡里的餐补余额达到1000，公司便不会再往里面打钱了。
虽然我们可以自由支配餐卡里的钱，但我们也并非完全是这笔钱的主人，因为它只能在特定场所里做特定消费，且理论上几乎无法提取。例如它能在厂区的食堂和小卖部里消费，却不能用到办公区的自动贩卖机上。生活区的炒盘菜餐厅和小超市里也能用工卡消费，但只要是在小超市里买烟买酒，工卡里的钱便毫无用武之地。
原本所有人的餐补都是按照一日三餐的标准来计算的，只不过人事在这件事上又动起了歪脑筋，在今年出了一项新规，即上A班的人晚上7:30之前打卡的，晚餐的餐补就不给了。这相当于变相把餐补变成了加班费，虽然每天只少了个位数的餐补，但久而久之也会让不少人不得不自己往餐卡里充钱。
岗级
专科学历入厂一般会获得Band3岗级，普通本科则会直接获得Band4。如果有双一流级别的本科学历则可以直接拿到Band6以上的岗级。Band3、Band4属于大岗级，岗级之间还会有诸如3-1、3-2这样的小岗级，一般来说岗级越高底薪就会越高，由于不同部门的名额不同，岗级提升的难易程度也不同，但总的来说岗级越高提升越难。
在过去只要不犯太大错误，岗级会随着工龄提升，但现在岗级的提升也变得越来越难，岗级提升也渐渐成为领导pua下属的道具之一。
在京东方待的时间一长，就会知道这里的员工尿酸普遍偏高，要说原因却是谁也说不出来，总而言之很是奇怪。
网格测试
如果你是生产配套部门(ACCM、动力、产销、QA)的一员，在办公室摸鱼，如果发现有人拿着夹板或单子在外面的走廊上左顾右盼，那么你大概要想办法给自己找点正事干，如果是在模组产线里，那最好离这样的人越远越好，因为那是消防的人测网格来了。
网格测试每个现地的形式各有差别，细致程度也因人而异。B10的网格测试分为现场考核和跑点两种形式，现场考核多在办公区或实验室随机抓人，名额较少，先到先得，只要弄清楚火灾处理的基本流程就不会有大问题(切电、上报、隔离、灭火)。
B10跑点的考核方法是由消防的人员找点，然后给产线、网格员、办公室、科长打电话(会按着顺序来)通知你到现场来考核，内容大差不差，但对到场时间有所要求。
网格测试，测过了大家皆大欢喜，没过部门安全员就得受罪了(要出报告的)。
每年过年那会儿，都是模组产线最缺人的时候。因为人啊，都跑光了。
于是假期一过，人事便会变身人贩子四处抢人，并要求其它部门出人出力支援模组。不论你是助工还是高工，只要运气够好都得进线打螺丝，直到人事的抓人机器逐渐协调到位一切才能恢复正常。
京东方涉及的行业有很多，就从其主业制造屏幕来说，工厂也是分布在世界各地，每个现地的情况也都各不相同，由于各个科室的管理人员不同，体验上也会完全不同，故以上内容仅作参考。就我个人的感觉，如果想要找一家正常的单位上班，京东方确实不失为一种好选择，福利称不上高，但绝对称得上全。
