大部分人成功无非两种方式
一种是抓住了机遇
一种是在某个领域坚持不懈的深挖
大部分人里面只有极少一部分人能敏锐的捕捉到机遇
大部分人里面大部分人都很难在一个领域深耕细作并持续
以上，就是我这篇文章所要表现的核心内容
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但你会发现他们的员工学历背景总体都挺好
为啥？？？
这波操作真是六六六，还不理解的可以参考东哥的话“我是脸盲，分不清美女”
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别拿那谁谁谁混的很牛逼不也是大专学历来说事， 这个做不了论据，扩招都多少年了，每年大学毕业生八九百万（2019年高校毕业生近850万），那是幸存者偏差/小概率事件。
作为一个职场混迹多年的人贩子，面试过上万人，不得不承认：学历一定会是选拔人才的一个标准，除非企业没得选；
我之前公司也一样，标榜“英雄不问出处”、“只看能力不唯学历论”，最后选的管理层清一色是重本以上的，知名企业背景的。
但这不代表大专生干不了啥
让你去工地搬砖你去吗？显然，答主提出大专毕业生能干啥？是想寻求更为体面、更有前景的发展机会。
我仅站在企业用人角度、HR角度给一些分析和方向
我上一家单位是该行业的上市龙头企业，在14年左右，我们招聘基层营销岗位的最低门槛是统招大专；而17年开始，已统招本科为主，大专比例控制在15%以内，而且必须是简历中有亮点、过往有拿得出手的成绩才有面试机会；因为我们在用人过程当中发现，从概率上来讲：高学历人才往往学习能力、研究创新等综合素质能力会高些；那么企业在选人一定会用最小的成本来迅速找到合适的人选，除非企业承受不了这种成本。
随着扩招，你能否认吗？ 既然如此，那我就提升啊：专升本、在职研、MBA等等
有一个事实：国内企业有90%以上都是中小型企业；那么大部分企业对学历要求不会太死；大专学历至少可以敲开大部分企业的大门；
然而，作为多年的HR从业经验来看，大部分人第一份工作难以坚持2-3年，有的甚至3年内换了3份以上的工作；
这一点我个人觉得至关重要，是决定你后期能否弯道超车的重要一环；
我接触过营销、技术大咖，有不同背景但都有一个共性：他们在毕业三五年后始终在某一个方向或者某个领域一直坚持。很多起点、背景比他们优秀太多的人成就反倒远低于他们；
好比炒股一样，真正能赚钱的是耐得寂寞的，能潜伏的；频繁操作的，大概率亏。
六段人脉理论告诉我们，圈子很小：我要认识一个陌生人中间通过6个人搭桥就可以了；
当你的才华或者能力已经完成覆盖了你的不足（学历、身高、长相），你还怕没有出路？
所以，在你坚定的方向持续深挖的过程中，自己要有一两个爆品，打造个人IP，机会自然就向你来了。
做好以上几点并坚持，你会发现，大专以上学历能干的大专毕业都能干，而且大概率会比他们做的好。
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