理性且客观回答一波，我也是中建八局某公司的一枚新员工。假如新入职没被调去机关的话，那就是要下项目，也就是在工地。已经在工地做了挺长时间的我，想来说说我的实际感受。
1、住宿及住宿。工地上的住房等级看项目，好项目的话就像上合峰会，玻璃幕墙，设施完善，就跟一个小校园一样，工作上有工程办公室，科技办公室，设计办公室，商务办公室，洽谈室等等；工作外有活动室，图书室等。当然也是看项目经理的规划和喜好，这些临建甲方也是会另出钱的，一般的项目则是板房了，设施也算完善，同样看项目经理会不会全拿公司的钱来做临建，好的话虽然不敌那些好项目，但也算能让人较为舒适的办公跟住宿了。
2、工作内容。公司有分商务、土建、安全、测量、材料、设计、财务、行政。财务与行政去机关，需要专业对口的人，至于工作状态跟内容无从知道，只是听说也非常忙。设计的话，没见过，但也听说公司有设计研究所。商务、土建及测量就是跟项目，测量基本用不着，甲方都外包，主要项目上还是商务与土建。材料物资主要协调现场所有材料进出场，做好台账以及与供货商联系。商务的工作是研究合同、图纸算量、资金优化及沟通甲方。项目初期，商务非常累，经常加班。因为需要研究图纸，尽可能的预测图纸会带来的现场问题以及图纸上所要求的材料用量，之后要整理自己所有发现的问题及用量，去与甲方商谈，也就是去要钱要工期等。之后项目开展还需要去合理优化施工，减少不必要的资金材料浪费。当然还指定不止这些，因为本人土建工作。土建工作的话分技术与施工，技术主要负责方案编制，施工交底，施工图绘制等工作；施工人员包括的工作就比较广了，包括实验、安全、资料、测量、质量、机械、劳务、施工，也就是常说的八大员的工作。现在公司的现状则是有些项目人员非常不足，八大员的工作是各种兼职。可能刚去现场不一会，就得去做资料，还没整完又让你协调机械的情况，基本一个人当八个用，主观层面上，这个事情其实挺让人不爽的。因为公司要求还高，还想让尽可能少的人力去做更多的事，还要求去学习，甚至还有时候要去应酬甲方监理。我就曾前一天应酬完甲方的桌上下来，喝的头疼脑热的，第二天还需要爬起来继续给领导干活的情况，哎。真的八局四想让我们保护好身体，就请麻烦琢磨一下改变施工现状可否？对了，还有安全，主要工作是安全资料整理，施工人员信息统计，安全技术交底等工作。
3、工资及福利。别期望太高。山东某地区，夏天能打到工资卡里的就是5050，加上夏季高温补贴900元。当然有远征补贴，看距离，300公里起算，最少300，最高1500。冬季没有了夏季补贴，实拿4150，还有远征补助。当然还有枪工费，节日费，一般情况是传统节假日时会有2000元的福利。这事截止现在所拥有的福利，不一定代表以后，毕竟是福利。其他福利也有类似于节日领导慰问，会发一些吃的穿的等。项目上有时也会有一些挺不错的福利，比如买件衣服，节点会餐等，都是项目上会报销的。当然最大的莫过于包吃包住，假如无欲无求的话，其实说实话，钱都没地方花，这个确实是很大的福利。还有一个工资发放时间，确实这玩意得看公司领导，我现在真就感觉领导觉得合适就发，不合适暂时不发。还有报销，公司确实出于一些考量，报销审核非常严格，过程繁琐确实挺难报销的，周期会很长，有时候也有报不下来的情况。真心建议公司琢磨琢磨新的流程，别让报销这么费时费力呀，要不然财务里的985、211资源岂不浪费吗，还整的我们老怀疑公司，真的是。
4、假期。常规假期就是每周只有一天，可以攒，用来调休。所谓弹性工作就是工作繁忙时，全员无休，不忙时可以调休。其余节假日按照国家来，但需要值班，值班看项目人员具体分配。
基本情况就是这些。题外的，还是选择上慎重一点吧，因为有些其他的事情也不好以语言描述。施工建筑行业现状以及诟病非常多。其实我更希望建筑行业可以慢慢改变这些诟病，但仅现在，我只感觉好多努力只是想维持建筑行业的现状。可能真很难去改变大环境，毕竟力气单薄，毕竟现如今建筑行业就是已经很难有大创新的行业。BIM、CIM、装配式、5G、Iot，其实我所畅想的未来建筑是更智能、更科技、更数字化及更有生命力的建筑。上海复星艺术中心，巴西的Suite Vollard，这些都是我所畅想的建筑科技，但未见到的地方，或许也是千疮百孔。
