这种劳动关系叫做外包，在各个互联网公司很常见，他们应该都已经做到了极致，不会让你能起诉到万门，下面说什么情况下外包可以起诉万门
发生用工争议时，并不会直接根据双方签订的劳务外包协议就认定存在劳务外包关系，还要结合协议的内容以及实际履行情况进行认定。
发包人与承包人签订书面的劳务外包协议，需要注意：
① 审查承包人是否具有劳动关系中的用人单位主体资格，是否属于失信被执行人以及是否具有履行外包协议的能力；
② 明确不对承包人招用的劳动者进行管理，不直接向劳动者支付劳动报酬，以防止被认定双方存在劳动关系或被认定为系劳务派遣用工关系；
③ 协议履行过程中，注意收集、固定证据，即保留凭证。如果与不具备劳动关系中用人单位主体资格的承包人合作，需将协议的内容告知劳动者，并保留能够证明已经将协议内容告知劳动者的证据。
上面这种3种情况不会发生，如果发生，那他们太不专业了，下面说你能不能起诉万门
答案：不能
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
如果要承担后果，那为什么要用外包!
