1、单选题：人不健康的心理状态下，又分为哪几类？（）选项：A:神经症、人格障碍和精神障碍B:正常和异常C:健康和不健康D:一般心理问题、严重心理问题和神经症性心理问题答案: 【一般心理问题、严重心理问题和神经症性心理问题】2、单选题：职业生涯规划脱胎于____.（）选项：A:管理学B:组织行为学C:心理学D:社会学答案: 【心理学】3、单选题：特点不算了解，对想要找什么工作不清晰，对某一份工作的具体要求也说不明白。他应该寻求哪一方面的帮助？（）选项：A:唤醒需求B:职业规划C:教练技术D:就业指导答案: 【唤醒需求】4、单选题：小李通过参加生涯规划训练营，参与了多项问卷测评，对自己的情况比较了解，但是对找什么工作不算了解，不清楚某项工作的具体要求，他应该寻求哪一方面的帮助？（）选项：A:唤醒需求B:职业规划C:教练技术D:就业指导答案: 【就业指导】5、单选题：小赵受到家庭影响非常明确自己将来将要从事什么工作，但是在完成一个学期的生涯课程后，发现对自己不够了解，不能确定自己是否会喜欢这份工作，也不能确定自己能够胜任这份工作。他应该寻求哪一方面的帮助？（）选项：A:唤醒需求B:就业指导C:职业规划D:教练技术答案: 【职业规划】6、单选题：小孙已经大四了，一直以来非常重视自己的生涯规划学习，掌握了大量的理论和实践经验，多次参加训练营和沙龙。同时，在实习的过程中也发现了自己心仪的工作岗位。但是，他也遇到了自己的问题，就是在求职准备过程中动力不足，总是拖延，马上就要毕业了，但是求职工作还没有准备就绪。他应该寻求哪一方面的帮助？（）选项：A:唤醒需求B:就业指导C:教练技术D:职业规划答案: 【教练技术】7、单选题：人职匹配理论是____提出的。（）选项：A:马斯洛B:舒伯C:埃里克森D:帕森斯答案: 【帕森斯】8、单选题：当我们的价值观和职业匹配时，我们会感到____.（）选项：A:效率B:坚定C:自信D:快乐答案: 【坚定】9、单选题：在个人特质的四个维度中，____是用人单位选择我们的依据。（）选项：A:价值观B:技能C:性格D:兴趣答案: 【技能】10、多选题：认知是指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，这是人的最基本的心理过程。（多选题）（）选项：A:人们应用知识的过程B:人和人之间最大的区别C:人的最基本的心理过程D:人们获得知识的过程答案: 【人们应用知识的过程;人和人之间最大的区别;人的最基本的心理过程;人们获得知识的过程】11、多选题：许又新教授开发的三标准原则中包含哪三个观测项目？（多选题）（）选项：A:社会功能B:痛苦程度C:持续时间D:造成危害答案: 【社会功能;痛苦程度;持续时间】12、多选题：个人特质探索包含哪些方面？（多选题）（）选项：A:技能B:价值观C:兴趣D:性格答案: 【技能;价值观;兴趣;性格】13、多选题：舒伯的生涯发展理论的积极意义有：（多选题）（）选项：A:提出人职匹配的观点B:把匹配演变为发展C:把静态演变为动态D:重视自我效能感的作用答案: 【把匹配演变为发展;把静态演变为动态】
第二章 单元测试1、判断题：兴趣等于能力。（）选项：A:对B:错答案: 【对】2、判断题：霍兰德教授将兴趣分为四种类型。（）选项：A:对B:错答案: 【对】3、判断题：NT概念主义者适合工作有挑战性和创新性。（）选项：A:错B:对答案: 【对】4、判断题：性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的综合，表现为个体独特的心理特征。（）选项：A:对B:错答案: 【对】5、判断题：SP经验主义者不适合工作需要发挥技艺，立即得到实际的结果。（）选项：A:对B:错答案: 【错】6、判断题：SJ保守主义者适合灵活多变的小公司。（）选项：A:对B:错答案: 【错】7、判断题：环境对一个人的价值观的改变很重要。（）选项：A:对B:错答案: 【对】8、判断题：价值观可以指导人们作出合理选择。（）选项：A:对B:错答案: 【对】9、判断题：NF理想主义者对工作的使命感、价值感、意义性没有太多要求。（）选项：A:对B:错答案: 【错】10、判断题：专业知识技能能够迁移（）选项：A:错B:对答案: 【错】11、多选题：自我探索包含一下哪几个维度？（）选项：A:价值观B:技能C:性格D:兴趣答案: 【价值观;技能;性格;兴趣】12、多选题：成年人气质类型有（）。选项：A:抑郁质B:粘液质C:胆汁质D:多血质答案: 【抑郁质;粘液质;胆汁质;多血质】13、多选题：MBTI性格理论中用（）维度划分性格选项：A:决策判断方式B:行动方式维度C:能量获取途径D:注意力的指向答案: 【决策判断方式;行动方式维度;能量获取途径;注意力的指向】
