谢邀～
看到题主的描述，我内心还是深有感触..但是，我丝毫不会因为一个公司录取了一个你所谓的“平庸”的人而对这个企业有不好的印象，我只会对一个录取了牛逼的人却把他变得平庸而对这个企业印象不好。
首先，普华的面试形式是superday，流程是group discussion -- manager 面--par 面--在线笔试，环环紧扣，一天走完所有流程，期间Hr、manager、par都会参与面试，最后每环成绩相加择优录取。因此，很难出现题主所认为的因为一个Hr对舍友的印象不错而获得offer。
再者，人各有异，如何看待人才，每个人都有自己的一套标准。在普华par的眼里，不会过多地关注成绩、实习经历和社团组织经历，他们更多地关注两点：team-working and learning。就算是一个非常卑微的职位，只要在面试中能够用自己所经过的经历展示出自己的这方面的特点，就会收到par的青睐。
最后，经历过校园招聘的我，真心认为找工作很看缘分.......面试官与面试者的缘分、面试者与应聘企业的缘分等等....
还有，请题主不要带着有色眼镜看待别人。自己过上自己想要过的生活就行，不要去对别人的理想生活冷嘲热讽。
