前些天比较忙，今天来回应一些匿名回答。
首先，我有必要声明作为一个不匿名的答主，我尊重那些匿名用户，因为就本问题而言，我知道所有回答者都是出于善意，尽可能帮到题主，同时保证答案的准确性，不误导题主和其他读者，也不给问题中涉及到的公司或单位带来不好的影响。
其次，我强烈同意开放化和言论自由化的知乎平台使得答案质量良莠不齐，答者风格迥异，不能以自己认为的认为，在没有认真阅读的前提下，对问题本身妄加评论，对其他回答妄加反驳。我也更相信题主作为一名受过高等教育的成年人，本身对所受取的信息具有甄选和辨别能力。
最后，我也很欣然看到此题在距第一个答主回答一年多后，我第二个进行了回答，然后就带来了此题的第二春，引来更多人的回应，不管是正面还是负面。我想大家的本意都是一样的，对事实的辩护，对题主的帮助。因为距问题提出已经历时一年多，对题主的帮助上时效性不再明显，但出于对事实的辩护我想再次确认我的回答。虽然现在再读原回答时，有点替自己返校当天的匆忙回答感到尴尬症复发，但是既然是自己曾经的回答，除了把一个数字改成8，具体下面会说到，其余的就让它继续保持吧，暂时也没打算匿名处理。
“楼上说明了自己的职位和任期，助理-半年以上，外加提及的背景“外企中工资待遇是不允许互相讨论的，所以我对其所给出的10K+薪资打一个问号。“
对于这一点，我想说，答主上学时学校应该也有过规定不让谈恋爱，上课不要交头接耳，考试不能作弊，那么，你有全部遵守学校规定过吗？公司说不能互相讨论和这个是一样的道理，和同事私下聊聊八卦扯扯闲话总是会有的。公司说不能迟到不能早退工作时间不能干什么干什么blahblah一堆通用于任何公司的规定，我也不相信你每时每刻工作时间都在遵守着。如果真的做到了，我想你这种楷模deserve一个更好的offer。而且，这个应该是不太违背此职位的平均水准吧，以上海为例，中等规模外企的高级工程师工资不到这个水平的话，也不太合适。你既然表示对这个薪资水平打一个问号，我只能说你不能否认有些工程师的薪资可以达到这个水平。
”作为任职仅仅半年的部门助理，你整个部门的人员你能熟悉的报出其中文及英文名，说出其职位和level么？每一个工程师和销售，即使是同一个title，level也是各不相同。“
我原文说的是”做某部门小助理过半年“，我没说自己是”任职仅仅半年的部门助理“，具体多久我不需要说太详细，也没有特别重要的参考意义。我不敢夸口说自己能熟悉的报出全部什么什么，毕竟我不是HR，我原话说的是”高级工程师刚的职级应该是Level 7甚至更高，相当于其他地方的小经理级别了”，这个比较模糊的定级并没有定义于所有部门所有人员，而且也确实有对应的事实。你不要想太多。
“年终奖与提薪根据绩效而决定。2-4个月，5%-15%？这个你从何而来？“
关于年终奖与提薪方面，我原文说的是，年终奖根据绩效表现拿2-4个月月薪，次年4月份左右工资涨幅（5%-15%？），这些数字是基于我的领导明确告知以及我和我所知道的同事的平均水平。并且我是括号加问号备注的，我不信你自己没计算过你自己的涨幅，如果不在此范围内，谢谢你刷新了我的认知。
“此公司提供补充公积金，可自由选择。国家规定的7%，加上补充的8%，这是总共的公积金金额，个人和公司一半一半。”
这一点我承认我当时被我妈喊着吃午饭着急之下有输入错误，这里向题主和其他读者表示歉意。以上海为例，接受入职培训时，我对8%的补充公积金记得比较清楚，至于原回答中的11%，是我记忆中的某三线城市办事处没有补充公积金情况下的缴存比例。已经在原回答中作了更正，请知晓。 而上海市住房公积金缴存比例本身的确是7%。特地查阅了《关于2015年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知》沪公积金管委会〔2015〕5号文件
“年假10天起？不好意思，年假分为法定年假和补充年假。公司提供的补充年假根据个人任职不同有所差异，但是每次休补充年假需要扣除部分补贴。部门很多人从来不休呢。”
年假10天的确是由5天法定年假和5天补充年假组成的，至于休补充年假要扣除部分补贴，不好意思，因为不是中区的每个公司或office都有补贴，所以我也不知道要扣什么补贴也不知道休了补充年假会是有什么经济损失，个人和身边同事没有被扣过。休或不休是自己的选择。
“年会的奖品也是根据公司每年的业绩而不同的，没有说每年都是600. 600是2015年的阳光普照，2016年的阳光普照是多少，知道吗？”
我原文只说到“年会阳光普照奖金是600”，再次为偷懒没说明具体年份和情况而感到深深的歉意，但是你并不能就推断出我意指每年年会的阳光普照奖金都是600。而且，年会奖励的多少和公司效益有关，并非一成不变，即使不和效益有关，也和年代有关（比如你2005年和2015年的金额保证不一样），这应该是个不争的事实，知道上知乎的人应该都不会质疑这一点。倘使题主应聘到了tuv南德发现年会阳光普照奖不是600，“怎么回事，我今年不幸中到了阳光普照奖，怎么才300块！”他会回来这么质问我吗？我想不会吧。至于2016年的金额是多少，呵呵，再多再少和我有关系吗？而且你这么问的话，让我怎么说你呢？就好比是我2011年已经参加完高考准备去上大学了，你却问我2012年的五年高考三年模拟做完了么。
“待遇前景如他所说那么好，为何仅待半年？”
待遇前景好我就一定要在这个公司做到退休吗？你第一个男朋友或女朋友可能也很好，你最后就真的和他/她走到最后了？有时候工作和择偶一样，不仅仅是全出于个人的自主选择，而且对于这种狭隘地甚至是恶意地揣测别人的生活，我只能同样毫不含糊地反驳回去。
“和楼上那位独木桥上有只喵做的是同样的工作，也是上海CR。Level 4 工资比楼上低一半。公积金加上补充的总共是15%，阳光普照是300。”
我不是CR，不过很熟悉你这个职位，因为打交道很多，并且关系最好的一个同事就是CR。至于是Level 4，我倒是着实有点诧异，因为我和她都是入职即level 5，并且她已经在这个岗位上做了四五年了，级别上没有过任何提升，只有工资上不算高的涨幅，我本以为5级已经是较低的层次了。。。公积金上我的失误，前面已澄清并致歉。阳光普照这个，我也作了说明，请参阅。工资和职业发展情况，因为题主已限制在工程师甚至高级工程师职位，所以对你的回答中所说明的情况我表示理解也很同意你的感觉。
最后，感谢两位匿名用户的补充、修正和批评，你们能让知乎这个平台变得更有意义，完善了我在知乎的体验，让我感受到言辞严谨的重要性。祝愿你们凭借自己的才华和能力得到更好的发展，也祝我曾经历过的tuv南德业绩蒸蒸日上，实力更强。
还有，我想再次大写我原回答的结尾，有可能情况也变化了，而且各地区情况也不一定都一样，仅供参考。
———————————————————————————————————————————
原回答如下：
曾经做某部门小助理过半年，关注该问题一段时间了，今天终于来填一下坑，零零碎碎说一些我所知道的一些东西。
TUV SUD 南德认证检测公司总部在德国（慕尼黑？记不大清，反正也无关紧要），今年在庆祝150周年纪念。在欧洲、美洲、亚太等地区都设有分支机构，亚太地区总部（在新加坡？抱歉也记不清了）。好像是（在1991年开始进入中国的？）在中国有北区、南区、中区和台湾四大区，共有3000多名员工。北区中心在北京，中区在上海，南区在广州，台湾就是在台北咯~我之前工作地属于中区，所以对其他三个也不大了解。中区的完整名称叫做，南德认证检测（中国）有限公司上海分公司，为什么只是个分公司嘞？因为中区成立之初是在无锡，后来行政中心及业务重心也迁至上海。
以上都是废话，说一下它在中国的主要业务就是product serverice，也就是做质量检测和认证，有利于生产商的产品在国外销售时得到消费者的认可。业务范围的确很广，有针对灯具，大小家电，电动、园林工具，零部件，食品健康美容产品等等很多范围东西的检测，大的也有啊，上海的迪斯尼乐园的一些设施还有（轻轨地铁？），以及上海闸北区政府的一些（建筑的环保节能情况？）的评估，帮客户出具CE、GS、EMC以及化学证书和报告等。
总体来说，它是属于比较知名的第三方质量检测机构了，同行的有：
SGS通标
BVQI必维
TüV Rheinland TUV莱茵
Intertek天祥
UL美华
BSI英标
DEKRA德凯达
以上排名不刻意分先后，但南德肯定能排前10了。
高级工程师的待遇应该不错吧，外企中工资待遇是不允许互相讨论的。但是高级工程师刚的职级应该是Level 7甚至更高，相当于其他地方的小经理级别了。部门助理这种属于Level 5，高级助理是Level 6。每月工资肯定在10k以上，年终奖根据绩效表现拿2-4个月月薪，次年4月份左右工资涨幅（5%-15%？），出差报销和补贴什么的也不差，具体情况还得看你的工作地和出差地。在上海的话住房公积金除了7%，还有公司补贴的8%。也有别的交通补贴什么的。年假10天起，每多一年工龄多1天假，22天封顶。每年有公司组织的旅游。年会阳光普照奖金是600。
大概就这些了，有可能情况也变化了，而且各地区情况也不一定都一样，仅供参考。
以上。
