这边就给楼主提供一套，我自己经历过的“中国人寿国企编织员工”内容
（接下来回答内容，排除任何形式的业务条线，即业务员、保险代理人、保险经纪人等身份）
1、第一点：报名。中国人寿作为国企，是有一个属于自己的招聘网站的。除了中国人寿招聘系统以外的58、智联等第三方招聘网站上看到的中国人寿招聘均不属于中国人寿直辖发布，即不是劳动工。所以如果想要有中国人寿，国企编制的，必须前往中国人寿专门的招聘网站上报名。（当然，如果有强大的背景，那什么都好办，对吧）
2、第二点：笔试。报名筛选第一关过了之后，就可以进入到笔试环节了。这里笔试会有两种情况产生，网上考试和现场考试。网上考试针对的一般会出现在全国性的统一招聘上，因为这样性质的招聘涉及地区、人员都很大、很多，所以会在某个时间段里，让考生进入某个网站里统一考试。重点来了，这样的网络统一考试，基本上考试内容围绕：数学、逻辑、语文文字、思维等4个方面进行（基本上没有英语），为了考官的审核，这类考试大多为选择题的形式出现。这个时候，千万别掉以轻心，这类网络考试的题目量比较大，基本上的考生时间都不够用。平均一道题1分钟不到的时间就要完成。所以千万别轻敌。
第二种会出现的考试方式，为传统意义上的笔试。当报名审核通过后，一般情况下系统会发一份准考证到考生当时预留的邮箱里，需要考生打印出来，自行前往考试点。一般这些考点都在考生附近的大学里。重点，传统意义上的考试，考试内容和我们的高考差不多。语文、数学、英语为主，外加点思维导向的内容。一般题型的分为会先语文后数学，最后是英语。英语这块，一般是3道题目：阅读理解（单选题）、中文翻译英文、英文写作。
好了，第二点也讲的差不多了，手也打酸了，毕竟是手机打字。如果楼主还有什么不明白的可以直接私聊。
另外要说的就是：笔试考前需要准备什么？首先，你必须要准备好工具，工具是什么呢？就是你参加高考，你带什么就什么！！！
第三点：面试。当你的笔试顺利通过之后，就进入到了我们的面试环节了。面试环节这块，基本上分为初试和复试。初试会在地级的公司完成✅复试会到省公司进行。
面试的分值金贵度大于笔试。但是有时候笔试的分值会有绝对优势。哎，这个反正仁者见仁，智者见智了。反正当笔试通过的时候，面试需要稍微准备一下总没有错。
面试的内容，不难。但是逻辑要清晰，说话得体就OK了。
问题基本上会围绕一般企业的面试问题进行：比如，自我介绍（让你用英文的自我介绍，基本上不可能，除外你报的是海外人寿系统）、介绍上一家公司自己的收获和成绩、为什么加入中国人寿什么的。
面试题目，真心不难。只要说的流畅，别说错啥基本上稳定分都可以有的。
对了，忘记说了，在初试的时候，有时候会有3个环节：小组讨论、群面、单面。
其他的话，似乎也没有什么好说的了。希望我的回答能对你有所帮助。
