作为一个去年加入宝能城发集团总部的管培生，这个问题有必要好好回答一下。
先说结论，坑，有的选就不要来。发offer阶段的养鱼行为就不多提了，我说一下入职后的经历。
首先，大家都关心的薪资问题，城发给我的offer里写的是15薪，现在呢，不好意思，没有。至于为什么呢，因为20年城发没有达到业绩目标，只能发一个月。那么业绩目标是多少呢？“千亿城发”不止是个口号呵呵。虽然据人事同事说没有到1000亿，但是也有700亿了，对于半年只卖了几十亿的城发来说，比起是个目标，更像是个不发年终奖的借口。至于月薪，19年的管培工资还没涨过。
其次，个人的发展，不知道别的中心如何，我在的中心是真的不行。而且领导非常官僚作风，阶级感很明显，团队氛围也很一般。
最后说一件很恶心人的事情。城发的合同里有规定春节1000过节费，中秋国庆等小节500过节费。但是呢，宝能会发“过节福利”，500的节日发一盒，1000的节日发两盒。然后重点来了，这是收费的，一盒100。然后重点中的重点来了，宝能发的礼盒在宝能零售的平台上，甚至天猫上都可以买到，价格39-69不等。所谓福利，就是强制员工花100买价值50上下的、卖不出去的礼盒。也是没什么好说的。
最后，这都是我在宝能工作的真实感受，总的来说确实是槽点满满，挺打消我作为一个职场新人的积极性的。当然宝能也不是完全没有优点，至少可以双休，公积金比例也高。当然公司安排的导师也对我们很好，尽职尽责。
走路上写的，想到哪说到哪，比较乱，凑合着看吧。
