我是18年从久谦离职的，最近听说久谦帮着浑水做了瑞幸的做空报告，回想起自己的老东家，感慨万千，所以上来看看最近有没有什么变化。听说都开始英语考试了，表示嘉路同学真的是越来越会玩了。2年过去了，也见识了更多，成长了更多，回头看看也是有感而发。
首先说一下大boss吧，说老实话，我跟大boss不是很熟，总体感觉像个大男孩，好奇心强，胆子大，风格路子野，思维活跃且执行力强（xiang yi chu shi yi chu），做事情有点毛糙，有一次来上海这边，觉得乱就开始动手扔垃圾，结果把员工的笔记本电脑都扔了（久谦是自备电脑上班的），兴趣保持时间短（这是做咨询的人的通病），整个公司的感觉就像是他的大玩具，行事风格的话我还是挺喜欢的，毕竟我也是个路子很野的人。作为19岁从北大毕业的聪明人，嘉路也喜欢跟聪明人共事，所以会对那些相对不那么聪明的同学造成很大压力。但是同时也要清醒的认识，尹嘉路是一位受过精英教育的理性的资本家，对员工的剥削也是能不留情就不留情，关于有多不留情，网上介绍很多，我就不赘述了，一方面可能是因为他的行事风格，另一方面也可能是迫于公司发展的压力或是他的发展理念。人都是复杂的，我也只是呈现我的一些理解。
然后再说一下公司的产品质量。我当时在的时候，久谦的业务主要是商业尽职调查，还有一部分的企业战略项目。总体质量的话，我并不看好。
商业尽职调查，第一，尽职调查主要是为投资行为服务的，投资机构是否投一家企业，许多时候是在进行商业尽职调查之前就已经决定了，许多初入社会、观念还停留在书本上的小盆友可能会觉得不可思议，但是商业就是这样，没有完全理性的决策，没有完全理性的分析，同样也没有完全理性的调查，许多时候商业尽职报告只是走一个过场，这时候你吹飞了人家大生意，可就是不给人家面子了。人家是你的客户，吃人嘴短，拿人手软的道理，相信大家也都懂，自然久谦就无法保证报告的客观性、理性，毕竟都是为了恰饭，何必跟钱过不去呢；第二就是自身平台问题了，作为一家民营咨询机构，是很难接触到业内大佬的，因此采访的专家层次有限，大部分都是企业中低层管理人员，基于这些专家的观点所做的分析，也不会高于企业中低层管理人员的层次，即使是采访了高层专家，也不一定就能触及企业的核心问题、数据、战略，毕竟企业有着自己的诉求，高层会根据企业的诉求选择性的告知一些情况，也会有一些语言上的加工，这样就很难保证资料的价值。第三是自身能力的问题，虽然员工都是北大复旦这类名校毕业的，但是毕竟也都是初出茅庐，智商、学习能力等硬件条件，其实人与人之间没有本质的区别，是无法掩盖工作经验与专业训练带来的差距的。
企业战略类项目，这类项目比较少，但是我刚巧做过，作为为数不多在久谦既做过尽职调查又做过企业战略，现在的工作又跟各类行业、企业有着紧密联系的前员工，有必要吐槽一下，咨询公司如果真的想一本正经靠做企业战略在中国发家，非常难。作为不保证咨询效果有效性的咨询公司，是很难跟实用主义的中国企业家做生意的，人家拿着自己的身家性命和一家老小的饭碗冲锋陷阵，咨询公司派几个不知道是什么专业毕业的应届毕业生调查个几个月就开始准备教育人家，还不保证战略能够成功，大家可以拿屁股分析下是否合理。事实上，能在大企业做到高层的都是猴精猴精的，人家也知道靠咨询公司做自己企业的战略不靠谱，但是人家找过来，自然是有其诉求的，有的想借人之口，有的可能是政治原因，但是很少有因为不知道后面该怎么发展过来的，所以原则还是，顺着客户的毛捋，自然客观性、理性也就无从谈起。
行业研究这块呢，我刚刚看到了久谦的网站，（我在的时候还没有像样的官网，中文官网还是做得挺好看的，不得不说咨询公司审美这块还是可以）里面有一些研究报告，看了自己所学的专业和现在工作接触到的几个行业，整体感觉还是花了力气去调查的，给企业拓展发展空间，了解一点行业外的知识还是有价值的，错误也不是很多，就是有一些废话，给相关从业者看可能火候还不到，毕竟应届生做的嘛，也不能强求太多。听说知乎跟久谦之前有合作，建议大家把保护打在评论里。
最后说一下大家可能最关心的企业氛围呀，加班呀，员工关系呀这些。为什么放在一起说，因为个人感觉不重要。作为一个流动性非常大的公司，不要指望公司氛围多么融洽，也不要害怕斗争有多凶悍，毕竟大家都只会共事几个月，不是你先走就是他先走，几个月之后可能就天各一方了。至于加班，我那时候基本就是10点开始上班，晚上一般都要12点以后，2、3点也有但是也不是常态，个人感觉年轻时候只要身体允许，多加点班也无所谓，毕竟在一贫如洗的时候谁会不要被社会毒打呢，只要后面不是在咨询这类从上到下全行业普遍加班的行业感到半身不遂，感觉一切还都可以。
如果说在久谦有哪些收获的话，最有价值的第一个是对咨询以及相关行业有了更加清醒的认识，也算是帮我这个工科生补充了一些金融先关的知识；第二个就是对人性与社会有了更多的思考，特别是当有重大利益冲突的时候；第三个就是稳定了自己的心态，19岁北大毕业的神童、高等学府毕业生、各种所谓的高级人才，各种光鲜亮丽之下其实也只是一个普普通通的人。至于像怎么做ppt，怎么爬虫，各种办公软件使用技巧，对后面的职业生涯会有帮助，但是也不是决定性的，毕竟哪个高管是靠耍办公技巧耍上去的。另外说一下咨询常用的cold call这种技巧吧，个人非常反感，感觉本质上就是在骚扰他人，所以在久谦工作的时候非常抵触打cold call，但是又不得不打，这也可能是造成我离职的一个原因吧。
以上就是我离职2年后的一点反思，算是回过头来对自己在久谦工作时光的总结（这几年成熟了很多，所以许多事情没有说，一方面是考虑自己可能只是看到了事情的一面，另一方面是考虑说出来可能造成的后果）。人生起起伏伏磕磕绊绊，所有的经历都是一次学习的机会，久谦的经历也算是有得有失，但是如果再选择一次的话，我不会选择久谦，因为它似乎并没有带给我一些其他地方不能获得的成长。但是人生没有如果，谁知道再过几年我会怎么看这段经历呢。
以上内容仅供参考，不喜勿喷，不想引战。
