我见过太多小白在学习运营过程中，因为没有制定自己学习运营的目标缺乏学习运营的动力，加上没有系统的学习方法，陷入学习运营的倦怠期，后面甚至忘记自己最开始想要学习运营的初衷，而选择放弃。
开头说这几点问题，是想要告诉你书籍、视频都是辅助性的资源，学习好运营需要的是具备正确的方法论，不然很容易出现中途放弃的情况，浪费时间和精力，还不如多背几个单词~
什么是正确的学习方法论呢？
是学习任何的事情，明白想要学习的初衷，制定学习目标，加上科学系统的学习方法，促使自身发挥主观能动性去实践行动。
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第一：想要学习运营的初衷？
问自己学习运营的初衷，是由什么的动机产生学习运营的想法？可能是找工作促使的动力，或者是转行升职加薪原因，也可能是单纯对运营感兴趣等等，无所谓好坏，找到自己学习运营的初衷。
第二：学习运营的目标是什么？
学习任何事情都会有想要达到的目标，比如学生好好学习知识，是想要拿到好成绩；厨师是学习厨艺，是想要做好菜；女生学化妆，是想要展示更好的自己等等，学习目标一定程度上促使你学习得动力，而学习目标也决定了你学习效果的程度。定好自己学习运营想要达到的目标，例如做自己社交平台，想要一定时间内增加多少粉丝，把目标具象化。
第三：掌握系统的学习方法
这里说的系统的学习方法不是说科学安排每天的学习进度，这些规划类内容。指的是了解运营，以及了解作为运营者应该掌握的能力，从这两个大方面系统地学习。
1）运营
一般我们所说的运营基于互联网的运营，用一句话概括是指提升用户与产品的连接度，达成市场目标。运营岗位核心的工作职责是让产品与用户产生联系，并且为企业创造商业价值。不同的运营岗位有不同的职责，按照经典框架分为四类，分别是：产品运营，用户运营，内容运营，活动运营。
按照运营对象可分为7类，分别是:
新媒体运营，电商运营，社群运营，社区运营，游戏运营，品类运营，APP运营。运营岗位的多变影响了应聘者需要具备多样的运营能力，你可以在招聘网站搜索具体的运营岗位，了解不同运营岗位JD要求，找到自己喜欢的运营工作，并深入学习。
2）运营者的通用能力
这里的通用能力指不同运营岗位都适用的必备能力和技能。即运营人员应具备的核心通用能力——六横、一纵、两周全。
六横是拉新裂变能力、数据分析能力、活动策划能力、用户管理能力、社群运维能力、内容创作能力，一纵指的是SOP搭建能力，两周全是指管理能力和沟通能力。掌握这些核心能力就掌握了基本运营的核心能力。
而我们知群和腾讯课堂共同研发的「腾讯运营薪选课」，这门课程里按照腾讯招聘的运营标准，制定了运营这一岗位初级、中级以及高级三个不同阶段的知识体系课程，非常适合刚入门的小白学习，或者希望在运营领域得到更多提升的同学来学习。
感兴趣的同学可以点击下方链接，参加我们的免费训练营，来了解一下「腾讯运营薪选课」，帮助你建立系统的运营知识体系。
第四：尝试实践运营
通过学习运营的相关知识和技能，可以尝试实践运营的动作，检验学习的效果。比如运营自己的各大平台社交媒体账号，在运营过程中根据不同平台用户的反馈，一步步改进运营的策略，为以后从事运营工作做好准备。
还可以参加上文提到的知群和腾讯课堂共同研发的「腾讯运营薪选课」，课程内除了知识学习和每个章节的实践外，还会提供一次实战考试，最新一次考试是与淘宝直播合作的实战运营，快来一起学习，检验一下自己学习的成果，参与到实际互联网产品的运营项目中，理论和实践并行，真正的学到运营相关的知识。
希望可以帮到你~
