不存在什么优势不优势的说法。
如果评职称文件要求要发，那就按要求发来加分就行。
如果是要求发普刊就行，那只要时间来得及，那发表普刊肯定是所有加分项里面最好解决的项目。
但是
如果要求发核心或是学报，那论文发表反而会成为最难搞定的加分项目了。
如果你是大学老师或科研所的科研人员，那发核心对你来说难度有，但是没那么大。
但如果你是企业职工或中小学老师，那发核心难度就大上天了。
因为且不说你们通常并没有写作核心水平论文的能力，光核心一作的职称学历要求，你们中很多人可能都达不到。比如核心普遍要求一作职称最低硕士在读，再好的文章都没法过这关。
因此，如果评职称要求发核心，比如在四川的会计要评高级职称就要发核心，那你就要看看有没有其他的替代方案，比如说专著出版（这个给钱就能出，并不难），比如专利（但注意专利通过率目前并不是很高，而且很费时间，所以不建议把希望全寄托在上面）等等。这些都比发核心期刊要简单的多。
而且核心诈骗真的很多……每年都有人被骗。
因此，在了解清楚当地评职称的要求前，不要急着发论文，因为用期刊发表来评职称，是不一定有优势的，太受文件影响了。甚至有很多职业评职称完全不需要发论文。
我建议如果你吃不定，那可以找个靠谱的机构帮你查询下相关的要求，然后再去选择是发论文还是用其他方式为评职称加分。
